根据考生提供的资料，分析如下：

1. 考生的预估分数为565分，暂未公布2023年的批次分数线，但是已知2022年特殊类型招生控制线分数线为592分，也就是说，考生的成绩相对于控制线偏低，说明考生的竞争力较弱。

2. 填报学校为淮北师范大学人力资源管理专业，招生省份为浙江，该专业在滨湖校区，最低录取分为568分，招生人数为1人，可以看出该专业竞争非常激烈，且招生人数非常有限。

3. 考虑到人力资源管理是一个普遍适用于各个行业的专业，因此薪资待遇中等偏上。

4. 根据考生的考分和位次情况，预测其是否被填报院校录取及录取率，目前数据不充足，无法给予明确结论。

5. 考虑到考生的竞争力相对较弱，建议将该专业放在志愿填报的后面，多填写一些与自己分数较为匹配的专业，以提高录取率。

6. 鉴于2023年招生情况未定，无法判断是否有冲刺可能性。

7. 考虑到该专业的选课要求不限，可以放心填报。

565分能否进入211高校？

淮北师范大学人力资源管理专业好不好？

淮北师范大学人力资源管理专业是一个理论与实际相结合的专业。该专业培养的人才既具有较强的管理与组织能力，又具有丰富的人力资源实践经验。以下是该专业的详细情况：

专业背景： 人力资源管理专业是一个包含人才招聘、培养、管理、激励等全方位服务于企业、组织的综合性管理学科，它对人力资源的开发、配置、培训和激励等方面进行管理和控制，以使企业形成具有较强竞争力的人力资本。

专业前景： 目前，国家高度重视人力资源的开发和管理，人力资源管理专业也得到了越来越广泛的应用和普及。由于人力资源管理与企业的发展息息相关，因此未来该领域的就业前景非常广阔，同时也将成为企业发展的核心竞争力之一。

专业就业场景和趋势： 毕业生主要就业场景包括人力资源部门、招聘中介机构、各类企业管理部门等。未来，随着企业对人力资源管理的重视，相关职位需求将不断扩大，就业前景非常乐观。

薪资待遇： 人力资源管理专业毕业生的初期薪资待遇较为平均，一般在万元以上。随着工作经验的积累，薪资待遇也将不断提高。

发展空间： 人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府机关、招聘中介机构等工作，未来也可以通过自主创业，成为企业管理的专家和顾问，为企业提供全方位的人力资源服务。

该专业国内地位： 目前，国内各大高校均开设了人力资源管理专业，其中淮北师范大学作为“师范”院校，教育理念和教学体系更偏向于实践和应用的融合。该校人力资源管理专业具有很高的师资力量和教学资源，主要培养能够胜任人力资源管理方面工作的各类人才。

该专业继续深造途径： 该专业毕业生可以选择进一步深造，主要有人力资源管理、企业管理、社会心理学等相关专业。

读研专业： 读研专业包括人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业。

读博专业： 读博专业包括人力资源管理、商务管理、行为科学等相关专业。

国内知名专家学科带头人： 国内知名的专家学科带头人包括黄宏成教授、费孝通院士等。

就业城市及知名企业名称： 该专业毕业生可以在一线、二线城市中就业。知名企业包括IBM、百度、腾讯、阿里巴巴等。

565分能上的人力资源管理有哪些？