1、心不投契，话不投机。

2、要得知心话，须作贴心人。

3、弦外之音最妙，言外之意最深。

4、有单独的方法，无单纯的问题。

5、适当的严格，即是最大的爱护。

6、火气过大，常会把道理烧个精光。

7、一个想法，须用十个努力来作保证。

8、以面代点流于浅，用点代面失于偏。

9、勤过问则少过错，常沟通必多畅通。

10、最善适应的人，总是最善学习的人。

11、没有务实态度，务虚就会徒有虚名。

12、留余地才能回旋，有弹性方可屈伸。

13、没有情感的推动，道理不会行得很远。

14、典型是经验的浓缩，效果乃过程的总结。

15、印象是现象的积累，见识乃认识的升华。

16、深入其中才能体味，保持距离方可看清。

17、难以把握的是分寸，不易看出的是火候。

18、如果思维是乱的，那么问题会比思维更乱。

19、能正确看待自己，往往也能客观对待别人。

20、不是方法选择了事情，而是事情选择了方法。

21、事实总比字面的丰富，问题常比想像的复杂。

22、你的心若能容纳别人，别人的心自然是你的。

23、你能与别人有同感，别人才不致对你起反感。

24、只有十全十美的理想，没有十美十全的现实。

25、愈夸大限制，你觉得有所作为的事情就愈少。

26、万事之所以开头难，乃是因为开头最容易失败。

27、导演隐于幕后，领导站在队前，教练走在中间。

28、相互选择的过程，往往同也是相互适应的过程。

29、话一旦说过了头，你就很难再让它轻易返回来。

30、善于走自己的路，才可望能走别人没走过的.路。

31、凡通过说服可以达到的，用强迫都容易适得其反。

32、必要性是重要性的体现，衔接点乃着力点的重合。

33、把一件事做好的难度，丝毫无亚于去做一个好事。

34、没有批评的团结是迁就，缺乏团结的批评是内耗。

35、明白别人能明白什么，仅次于知道别人想知道什么。

36、鉴定别人的过程，乃是对自己鉴定能力的最好鉴定。

37、一个人进步的速度，往往与他改正错误的速度成正比。

38、以道理或许难以说服道理，但用感情却常可加深感情。

39、思想混乱是最严重的混乱，信仰危机乃最深刻的危机。

40、只有在自己的见解成为真理时，固执已见才可称为美德。

41、站在别人的立场上看问题，往往更容易看清自己的立场。

42、协调关系的本质是协调利益，凝聚行动的关键在凝聚人心。

43、正确的话如果不加以正确表达，人们便会怀疑它的正确性。

44、一个人对待自己的真正态度，往往体现在他如何对待异已上。

45、当一个人心情不好时，他最爱听的话就是“我理解你的心情”。

46、从一个人与别人协调的能力上，往往能够看出他自我协调的水平。

47、如果只为图一时痛快而发火，其结果却常把事情办得不那么痛快。

48、当把“你”和“我”变成“我们”时，你和我才会获得最大能量。

49、与其说人们愿意接受正确的东西，不如说人们愿意接受自以为正确的东西。

50、下属一旦发现你与他有同样的缺点后，他往往就会认为自己的缺点是微不足道的。