带薪休假的规定主要体现在《职工带薪年休假条例》中，比如：第三条，职工累计工作已满不满的，年休假；

已满不满的，年休假；已满的，年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满不满的职工，请病假累计月以上的；

(四)累计工作满不满的职工，请病假累计月以上的；

(五)累计工作满以上的职工，请病假累计月以上的。

第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满月。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷）×职工本人全年应当享受的年休假天数。