您好,今天小然来为大家解答以上的问题。人事管理六大模块相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

人事管理六大模块(人事六大模块)

1、人事的六大板块是： 一、人力资源规划（HR工作的航标兼指南） 1、组织机构的设置； 2、企业组织机构的调整与分析； 3、企业人员供给需求分析； 4、企业人力资源制度的制定； 5、人力资源管理费用预算的编制与执行。

2、 二、招聘与配置（“引”和“用”的结合艺术。

3、） 1、招聘需求分析； 2、工作分析和胜任能力分析； 3、招聘程序和策略； 4、招聘渠道分析与选择； 5、招聘实施； 6、特殊政策与应变方案； 7、离职面谈； 8、降低员工流失的措施。

4、 三、培训和开发（帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。

5、） 1、理论学习； 2、项目评估； 3、调查与评估； 4、培训与发展； 5、需求评估与培训； 6、培训建议的构成； 7、培训、发展与员工教育； 8、培训的设计、系统方法； 9、开发管理与企业领导，开发自己和他人； 10、项目管理：项目开发与管理惯例。

6、 四、绩效管理（不同的视角，不同的结局） 1、绩效管理准备阶段； 2、实施阶段； 3、考评阶段； 4、总结阶段； 5、应用开发阶段； 6、绩效管理的面谈； 7、绩效改进的方法； 8、行为导向型考评方法； 9、结果导向型考评方法。

7、 五、薪酬福利管理（补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一。

8、） 1、薪酬； 2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）； 3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）； 4、评估绩效和提供反馈。

9、 六、员工关系 （实现企业和员工的共赢。

10、） 1、就业法； 2、劳动法和劳动合同法 3、劳动关系和劳务关系； 4、企业激励和协调； 5、劳资谈判和调解； 6、工会化和集体谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理执业健康和安全） 扩展资料 人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。

11、但是，对于如何实现科学合理的配置，这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。

12、怎样才能对企业人力资源进行有效合理的配置呢?必须遵循如下的原则： 1.能级对应原则 合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。

13、企业岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。

14、 每个人也都具有不同水平的能力，在纵向上处于不同的能级位置。

15、岗位人员的配置，应做到能级对应，就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。

16、 2.优势定位原则 人的发展受先天素质的影响，更受后天实践的制约。

17、后天形成的能力不仅与本人的努力程度有关，也与实践的环境有关，因此人的能力的发展是不平衡的，其个性也是多样化的。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。