根据考生的历史科目选科，以及预估的2023年分数（475分），该考生比江苏省的普通本科批次分数线（471分）高出4分，符合武汉东湖学院人力资源管理专业在江苏省的最低录取分（475分）要求。

但考虑到该专业的招生人数较少（仅3人，招生竞争较大），以及2023年的招生情况尚未确定，录取率可能会相对较低。因此，建议该考生将武汉东湖学院人力资源管理专业作为备选志愿填报，填写在较后的位置。

如果该考生想要冲刺该专业，需要做好充分准备，如加强历史科目知识积累，提高考试成绩和排名等。但需要注意，对于竞争较大的专业，冲刺录取的成功率较低，需要考虑多个备选方案。

总之，根据目前已知的招生数据，武汉东湖学院人力资源管理专业是该考生可以考虑填报的专业之一，但需要根据自身情况和招生情况综合考虑，把握冲刺录取的可能性，避免风险。

475能上什么学校？

武汉东湖学院人力资源管理专业好不好？

对于武汉东湖学院的人力资源管理专业，该专业的背景可以从学科定位和招生情况两方面来分析。人力资源管理是一个逐渐兴起的管理学科，近年来备受重视。同时，在江苏和新疆两个省份都分别只招收了3人和2人，说明该专业的竞争非常激烈，同时也表明了该专业对于学校来说比较重要。

在专业前景方面，随着现代企业管理理念的不断完善和人力资源管理的日益重要，人力资源管理专业也越来越吃香。近年来，越来越多的企业开始意识到招聘、培训、福利等人力资源管理环节对于企业发展的重要性，因此对人力资源管理专业毕业生的需求也越来越大。这说明选择人力资源管理专业的学生未来就业前景良好。

在人力资源管理专业就业场景和趋势方面，该行业基本可以分为企业内部人力资源管理和人力资源管理咨询两个岗位。就业市场包括国内知名的企业和咨询公司，发展势头非常强劲。而随着国内企业对人力资源管理的需求增加，该行业将会越来越发展。

在薪资待遇方面，人力资源管理的平均工资待遇较为丰厚，该专业的毕业生在薪资待遇上也会有所保障。随着个人能力不断提升，薪资水平也会相应提高。

在发展空间方面，人力资源管理专业有着广阔的发展空间。在企业内部，人力资源管理的发展空间包括晋升为人力资源主管、人力资源经理等核心职位；在向外部发展方面，人力资源管理专业毕业生可以担任人力资源咨询师和独立顾问等职位，同时也可以将人力资源管理作为职业发展方向，通过不断学习和实践，成为企业管理和咨询领域的专家和学者。

在该专业国内地位方面，人力资源管理是一个逐渐兴起的学科，目前的国内地位还不够高，但是随着情况的发展，该学科的地位也会逐步提高。在该专业继续深造途径方面，人力资源管理专业的学生可以考研进入人力资源管理以及其他管理学科相关研究领域深造；如果想要学术研究方向，可以考虑攻读管理学博士等相关专业。

在读研专业和读博专业方面，可以选择人力资源管理、企业管理、应用心理学、组织行为学等相关领域的研究方向。

在国内知名专家学科带头人方面，国内人力资源管理领域的知名专家、学科带头人有包括周海江、吴中荣等在内的一批专家学者。他们在人力资源管理领域拥有权威性和丰富的实践经验，对于该专业的学生来说是非常值得学习和了解的对象。

在该专业就业城市和知名企业名称方面，人力资源管理专业的毕业生可以到各大城市的知名企业工作，比如有中石油、中石化、中国移动、华为技术等等。同时，在一些具有人才优势的城市，比如上海、深圳、珠海等城市也会有更多的就业机会。

475分能上的人力资源管理有哪些？