导语：每一年的假期都是是打工人最期待的日子，因为忙碌的人们可以利用这段时间去做自己想做的事情。最近小编有些朋友想来了解一下，2023年假期表法定节假日日历是什么？法定节假日的定义是什么？希望这篇文章可以给大家带来实质性的帮助。

2023年假期表法定节假日日历

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。

四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

关于国家“法定节假日”的建议

法定节假日虽然都是按正常规定放假的，但往往也有一个问题需要人们面对，那就是调休。很多人对调休这件事颇有怨言，因为调休和加班形成了一个恶性循环，人们在享受到几天集中假期的时候，往往需要连续上七天甚至更久的班，让好不容易利用几天假期所恢复的精力再次被工作所压弯腰。

正因为如此，所以很多人都表示希望假期制度能够得以重新更新，比如说在最新的人大代表会议上，相关人员就充分考虑到了人民群众的需求，提出对原有的假期制度进行重新调整的建议。具体来说，在假期制度上的调整，主要包含了三方面的内容。那么具体的情况是怎样的呢？

首先就是希望在下半年增加一定的假期时间。在一年365天的节假日里，绝大部分的节假日其实都集中于上半年，比如说清明节，端午节，劳动节等等，而自下半年的国庆节之后，再到春节来临之前，可能长达四个多月的时间，就没有任何假期可以享受。

对于学生群体来说，他们平常可以享受到周末双休，可能还是相对轻松的，但是对于打工人而言，尤其是那些只有单休的打工人，如此长的时间可能让他们的工作变得非常的难熬，久而久之就会影响到人们的工作状态。

所以说一些人为了能够让人们在工作期间得到更好的放松，所以便建议在下半年增加一个假期，从而解决人们在四个多月时间里没有任何假期可以享受的尴尬情况。

其次就是对双休政策的调整。周末休息两天，这样的制度看起来确实是可以让人们在一周的忙碌之后得到充分缓冲的，但这两天的时间其实也比较尴尬。比如说很多人在周六这一天就会选择用睡觉来调整身体状态，但是到了周日这一天的时候，也没有其他的事情可干，就算想要出去吃喝玩乐，但时间也不是足够充分的，所以很多人可能就会在周日这一天无事可干。

正是因为如此，所以很多人认为双休政策可以做出一定的调整，也就是在保证一个月能够休息八天的前提下，在该月的前三周时间里可以调整为单休，但是在每个月的最后一周需要将前三周没有休息的周末加回来，也就是一次休息五天。当然，这样的建议其实也是有一定道理的，对于很多人来说，周末休息一天就能够很好地调整状态了，而最后一周休息五天的时间也可以让休息时间可得到更加的集中，人们借此机会去处理更多自己需要办理的事情。

最后就是取消三天小长假的政策。虽然法定节假日是绝大部分人都期待的事情，但是大部分的节假日放假时间是相对较短的，只有三天左右。虽然这三天的放假时间相比于周末来说稍微长了一点，但其增加的一天时间，可能也并没有能够起到实际的效果，尤其是对于一一些有远行需求的人来说，他们来往路上所消耗的时间就可以达到两天。这样一来，长时间且持续地奔波，让他们的身体状态可能比工作还累。

更重要的是，人们在享受到三天假期的时候，可能在放假之前或者放假之后需要通过周末调休的状态来进行加班，从而让人们身上的工作负担变得更大。正是因为如此，所以很多人都抱怨三天小长假的存在可有可无，放三天的假和没有放三天的假根本没有任何差别。

基于这一考虑，所以在关于假期制度改革的建议中，一些人便提出了取消三天小长假的建议。具体来说就是如果法定节假日没有碰上周末，那么只是按照法定节假日规定的假期进行放假，比如说该放一天的就放一天，该放三天的就放三天，没有必要将法定节假日与周末双休强行绑定在一起。如果法定节假日与周末相逢，这个时候也只需要在正常的工作日工作就可以了，该放假就放假。