导读：随着五月即将进入尾声，大家是不是都在等待放假呢，毕竟下个月中旬便将迎来端午节，要知道端午节是我国的四大传统节日，按理说也应当属于法定节假日的范围，下面小编就带着大家一起来了解下端午节是法定节假日吗？看看2022端午是不是法定节假日。

端午节

2022端午是法定节假日，2021年端午放假时间：6月3日至5日放假，共3天。但端午节法定休假日只有1天，为公历2021年6月3日(星期五)，农历为五月初五。

端午假期什么时候开始成为法定节假日

根据2007年12月14日《国家关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。从2008年起，清明、端午、中秋纳入国家法定节假日。

我国法定节假日的规定

国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

2022端午节加班工资怎么算

在6月3日(端午节)当天，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在6月4日—6月5日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

端午的多个名称叫法：

1、端午节

“端”字有“初始”的意思，因此“端五”就是“初五”。而按照历法五月正是“午”月，因此“端五”也就渐渐演变成了“端午”。《燕京岁时记》记载：“初五为五月单五，盖“端”字之转音也。”

2、端阳节

据《荆楚岁时记》记载，因仲夏登高，顺阳在上，五月正是仲夏，它的第一个午日正是登高顺阳天气好的日子，故称五月初五为“端阳节”。

3、重午节

“午”，属十二地支，农历五月为午月，五、午同音，五、五相重，故端午节又名“重午节”或“重五节”，有些地方也叫“五月节”。

4、龙舟节

赛龙舟是端午节的一项重要活动，在中国南方十分流行，尤其是广东地区，广东地区称之为扒龙船。它最早当是古越族人祭水神或龙神的一种祭祀活动，其起源有可能始于原始社会末期。赛龙舟历史悠久，已流传两千多年，是中国民间传统水上体育娱乐项目，多是在喜庆节日举行，是多人集体划桨竞赛。传出国外后，深受各国人民的喜爱并形成了国际比赛。

5、当五汛

在上海部分农村，靠杭州湾北岸一带区域，如奉贤、南汇等地区，习惯上称“端五节”为“当五汛”。

结语：以上是小编整理的“2022端午是不是法定节假日，端午节是法定节假日吗”内容，希望能够给大家带来帮助。