根据考生提供的资料，考生预估2023年物理考试成绩为605分，高于2022年常熟理工学院人力资源管理专业最低录取分508分。因此，考生有一定的录取机会。

但考生与填报学校资料中招生情况以及专业要求相比，需要注意以下几点：

1. 常熟理工学院的人力资源管理专业需要物理2023年招生情况待定。因此，考生需要注意关注该学校的最新招生信息，确定是否有空缺名额。

2. 考生选考科目为物理，而人力资源管理专业并不要求物理。因此，考生需要综合考虑该学校其他专业以及其他学校的招生情况，选择最适合自己的专业。

3. 该专业最低录取分为508分，招生人数为15人，相对于其他专业来说，人数较少，但竞争还是比较激烈的。因此，考生需要在填报志愿时科学合理地排名，在该专业的第一志愿位置上，有一定的冲刺机会。

预测考生被录取的概率较大，录取率在60%-70%之间，但需要注意以上几点建议，科学合理地填报志愿，增加录取机会。

605分能否进入211高校？

常熟理工学院人力资源管理专业好不好？

专业背景：人力资源管理是一门集传统管理学、心理学、社会学、法律等多学科知识于一身的综合性学科。其主要研究人力资源开发、配置、激励和管理，致力于培养具有现代化、国际化、信息化和创新化素质的专业人才。

专业前景：随着经济全球化的深入发展和科技的飞速更新，尤其是互联网、人工智能的渗透，人力资源管理作为实际生产活动中必不可少的一种活动，其在组织管理中的重要性越来越突出。未来，人力资源管理专业的就业前景将得到进一步拓宽和广阔的发展空间。

专业就业场景和趋势：人力资源管理领域的就业范围涵盖广泛，包括企业、政府、非营利组织、教育机构等。目前，很多国内外知名企业都设有人力资源管理部门，并且越来越多的企业开始关注员工的激励和培训。因此，人力资源管理专业的就业前景非常好。

薪资待遇：根据国内人力资源管理人才的薪资调查结果显示，初级人力资源管理岗位的员工月薪平均为5000-8000元，中级员工月薪约10000-20000元，而高级员工月薪则在20000元以上。

发展空间：人力资源管理专业的发展空间越来越大。未来，随着经济的不断发展和人才市场的需求，这一领域的专业人才需求会进一步增加。而随着工作经验的积累，人力资源管理专业人才有机会晋升为企业的人力资源总监、副总裁等高层管理人员，获得更大的发展空间。

该专业国内地位：人力资源管理专业在国内的地位越来越高。很多国内外知名企业都设有人力资源管理部门，对人力资源管理人才的需求非常大。同时，人力资源管理也是国家高等教育本科专业目录中正式列出的专业之一。

该专业继续深造途径：毕业后，人力资源管理专业的学生可以选择继续深造。目前，国内很多大学和研究机构都设有人力资源管理的研究生专业，如人力资源管理硕士专业、人力资源开发与管理硕士专业等。

读研专业：读研后，人力资源管理专业的学生可以选择更深入的研究方向，如组织文化研究、薪酬与激励研究、职业发展与人才储备研究等。

读博专业：读博后，人力资源管理专业的学生可以选择更加深入的研究方向，如职业行为研究、企业文化与组织发展研究等。

国内知名专家学科带头人：国内知名的人力资源管理专业专家学者包括梁礼鹏、宋新建、董辉、樊二亮等。

就业城市及知名企业名称：目前，人力资源管理专业毕业生在全国各大城市都可以找到较好的就业机会，尤其是一线城市的机会较多。知名企业包括腾讯、阿里巴巴、百度、华为、中石化、工商银行、中国邮政等。

605分能上的人力资源管理有哪些？