根据考生资料，该考生预估2023年分数为505分，高于2022年本科批分数线463分，且不限选科，应该可以报考大部分学校和专业。考虑到填报的学校和专业应该有一定的竞争力和市场前景，同时也要考虑该考生的个人特点和兴趣爱好，建议该考生可以在志愿填报中选择一些综合实力较强、且符合该考生兴趣方向的学校和专业，并参考以下推荐。

根据填报学校资料，吉林工商学院人力资源管理专业2022年最低录取分为515分，高于该考生预估分数，但需要注意的是招生人数只有2人，竞争比较激烈。同时，学费只有5500元，明显低于其他高校的收费水平，有一定的经济优势。综合考虑，该专业录取难度比较大，但是考虑到其低收费和未来就业前景，该考生可以将其作为冲刺填报，并在填报顺序中将其放在第三或第四个位置。

推荐以下学校和专业：

1. 北京大学经济学院人力资源管理专业。该专业是人民大学、清华大学、北大和上海交通大学等高校的重点专业，该校该专业的录取分数线较高，但学校和专业实力也很强，毕业后的就业前景较好。该考生可以将其放在第一或第二个填报位置。

2. 上海对外经贸大学人力资源管理专业。该校人力资源专业是国内知名的人力资源专业，该专业的录取分数线较高，但也拥有良好的师资力量和教学资源。该考生可以将其放在第二或第三个填报位置。

3. 西安交通大学人力资源管理专业。该专业是西安交大的重点专业之一，所属学院管理学院是学校发展比较快的学院之一，有较强的师资力量和教学资源。该专业录取分数线较高，但是该校的综合实力也比较强。该考生可以将其放在第二或第三个填报位置。

总结，根据考生资料和填报学校资料，该考生有一定的报考优势和市场前景，但需要注意该考生的个人特点和兴趣爱好，综合考虑填报学校和专业的优劣，选择符合自己特点和市场前景较好的学校和专业，并在填报顺序中注意安排。

505分能否考上重点大学？答案揭晓！

吉林工商学院人力资源管理专业好不好？

分析内容：

专业背景：人力资源管理专业是一个以培养应用型人才为主的管理类专业，旨在培养掌握各种企业和机构人力资源管理知识，具有较高人文素质和职业操守，可从事中高层次人力资源管理工作的复合型人才。

专业前景：人力资源管理专业是各类企业和机构非常需要的专业之一，未来几年人力资源管理的需求将会保持稳定。人力资源管理专业毕业生的就业方式多种多样，如可从事人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理等。该专业目前开始引入大数据和人工智能等领域的内容，未来的发展前景将更为广阔。

专业就业场景和趋势：该专业毕业生可以去国内大型企业、国有企业、政府机关、外企、金融机构、创新型企业、互联网公司等各类机构从事人力资源管理工作。未来还可能涉及到教育、医疗等不同领域的人力资源管理。

薪资待遇：人力资源管理专业的职业性质带有一定的管理和组织策划性质，工作岗位的薪酬也更高。按照不同的企业和职位，薪资待遇的差异也较大，一般在3k~10k之间。

发展空间：毕业生可从事中高层次人力资源管理工作，随着企业规模的扩大和发展，从事人力资源管理的职业空间还会持续扩大。

该专业国内地位：人力资源管理作为一门管理类专业，具有广阔的市场和职场空间，在国内的市场上也是关注的热点专业之一。

该专业继续深造途径：毕业生可继续攻读人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、组织行为学等相关专业的硕士和博士学位，也可以从事人力资源领域的相关研究。

读研专业：相关的研究领域包括人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、组织行为学等。

读博专业：相关的博士研究方向包括人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、组织行为学等。

国内知名专家学科带头人：该学科的知名专家和学科带头人比如李雷等。

就业城市及知名企业名称：该专业毕业生可以选择就业的城市较多，如北京、上海、广州、深圳等大中城市。知名企业可选择华为、腾讯、阿里巴巴、京东、滴滴出行等。

505分能上的人力资源管理有哪些？