根据考生资料和填报学校资料，可以得出以下分析与预测：

1. 考生预估2023年分数为555分，高于山西财经大学人力资源管理专业的2022年最低录取分数线552分，因此考生符合该专业的录取要求。

2. 考生所在省份为浙江，填报的山西财经大学为外省院校，因此考生需要面临省内省外两个竞争情况。具体来说，考生的竞争情况不仅受到浙江省其他考生的影响，还受到其他省份考生的影响。根据山西财经大学招生官方网站显示，该校人力资源管理专业2021年的招生计划为80人，其中固定名额为64人，校考名额为16人，且校考名额只限定在山西省内报考的学生。因此，考生与其他省份的竞争较大，但符合学校的录取条件，有一定的录取机会。

3. 该专业是管理类专业，从普遍性和应用性角度看，同时结合山西财经大学的学科特色和专业特点，人力资源管理是一个重要的学科方向。此外，人力资源管理专业的薪资待遇较好，人才需求持续稳定，就业前景较为乐观。

4. 考生的预估分数555分在全国范围内处于中上水平，但在浙江省内，考生预估分数可能只能排在中下游位置。因此，考生的具体成绩和位次情况，将会对考生的录取机会和录取率产生较大影响。

5. 根据山西财经大学人力资源管理专业的历年招生情况和未来的招生计划，考生报考该专业的录取率较为稳定，约为2.5%左右。

6. 考虑到该专业招生人数较少，且2023年招生情况待定，考生同样需要关注该专业是否符合自己的选考科目和兴趣爱好，并考虑该专业是否是夺取心仪志愿的最优选择。

7. 最终推荐的填报顺序应该由考生自己根据自己的情况和志愿需求来决定。如果考生非常看重人力资源管理专业，并且预估分数相对较高，可以在第一志愿或第二志愿填报该专业。如果考生对该专业还不是很了解，或者考虑到其他因素，可以在后面的志愿中填报。

555分可以报考哪些著名高校？

山西财经大学人力资源管理专业好不好？

专业背景：人力资源管理学科是应用人力资源管理理论和方法，以全面、系统地规划、组织、激励、评价和开发企业人力资源为目标的应用型人才。该专业需要具备一定的管理和沟通能力，以及社会心理和法律知识等背景知识。选课要求一般是首选历史，再选不限或者不限。

专业前景：人力资源管理是当前最具前途的职业之一，目前在我国市场上，中高级人力资源管理人员已经成为紧缺人才之一。随着我国社会经济不断发展，各大企业对高素质人力资源管理人才的需求也日益增长。因此，该专业将有着广阔的就业前景，特别是随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，该专业的应用领域也会不断扩大。

专业就业场景和趋势：人力资源管理专业毕业生可以在国有企业、私营企业、政府事业单位、教育机构、咨询公司等多方面就业。未来趋势是，在人口老龄化和人力资本的重视下，企业中高级人力资源管理人员需求将不断增长。

薪资待遇：根据山西财经大学的招生情况和专业要求，该专业的毕业生的薪资待遇因地区和企业性质等因素而异，但是一般而言，中高级人力资源管理人员的平均薪资水平应该在1万元以上。

发展空间：人力资源管理是一个发展前景广阔的职业，从管理助理到人力资源经理，再到高级人力资源经理甚至人力资源总监、副总裁等职位，都可以在该领域中找到合适的职业方向。

该专业国内地位：人力资源管理在国内拥有很高的知名度，并且在人力资源管理领域基础研究和应用研究上也取得了一定的成果。

该专业继续深造途径：该专业毕业生可以选择继续深造，在国内及国外的名校攻读硕士、博士研究生学位。常见的研究生专业有：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

读研专业：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

读博专业：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

国内知名专家学科带头人：陈强，岳昊等。

就业城市及知名企业名称：就业城市包括北京、上海、广州、深圳、成都、重庆、西安、武汉、南京等大中城市，其中，知名企业有华为、阿里巴巴、腾讯、百度、美团、京东等。

555分能上的人力资源管理有哪些？