山西财经大学人力资源管理，555分到底够不够？

根据考生资料，该考生预估2023年高考分数为555分，目前仅有2022年体育类和特殊类型招生控制线分数线作为参考。考生高考选科为历史，浙江省竞争情况较为激烈，但由于历史选考人数较少，相对来说竞争压力可以缓解。

填报学校为山西财经大学，招生省份为浙江，专业为人力资源管理，2022年最低录取分为552分，招生人数为2人，学制为4年，学费为5500元，招生代码为1402019，选课要求不限，根据学校数据显示，考分越低成绩越差，说明学校对考生的成绩要求较高。

综合考虑该考生的情况，根据学校数据，该考生的分数可以满足该校人力资源管理专业的最低录取分要求，因此可以考虑填报该专业。但由于招生人数较少，考生面临较大的竞争压力，录取率较为不确定。因此，是否可以被该校录取需要再次参考2023年高考分数线的确定，并结合其他竞争者的情况进行预测。

针对是否有冲刺可能性的问题，根据该考生预估的高考分数和填报学校的专业情况，该考生有一定的冲刺可能性，但是具体冲刺结果需要考虑当年竞争情况和其他相关因素。

针对适合填写在第几个位置的问题，建议将该专业填在前三个志愿中，并依据考生对该专业的喜好程度和竞争状况考虑是否填报其他专业。

555分能否进入重点大学？

山西财经大学人力资源管理专业好不好？

专业背景：人力资源管理学科是应用人力资源管理理论和方法，以全面、系统地规划、组织、激励、评价和开发企业人力资源为目标的应用型人才。该专业需要具备一定的管理和沟通能力，以及社会心理和法律知识等背景知识。选课要求一般是首选历史，再选不限或者不限。

专业前景：人力资源管理是当前最具前途的职业之一，目前在我国市场上，中高级人力资源管理人员已经成为紧缺人才之一。随着我国社会经济不断发展，各大企业对高素质人力资源管理人才的需求也日益增长。因此，该专业将有着广阔的就业前景，特别是随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，该专业的应用领域也会不断扩大。

专业就业场景和趋势：人力资源管理专业毕业生可以在国有企业、私营企业、政府事业单位、教育机构、咨询公司等多方面就业。未来趋势是，在人口老龄化和人力资本的重视下，企业中高级人力资源管理人员需求将不断增长。

薪资待遇：根据山西财经大学的招生情况和专业要求，该专业的毕业生的薪资待遇因地区和企业性质等因素而异，但是一般而言，中高级人力资源管理人员的平均薪资水平应该在1万元以上。

发展空间：人力资源管理是一个发展前景广阔的职业，从管理助理到人力资源经理，再到高级人力资源经理甚至人力资源总监、副总裁等职位，都可以在该领域中找到合适的职业方向。

该专业国内地位：人力资源管理在国内拥有很高的知名度，并且在人力资源管理领域基础研究和应用研究上也取得了一定的成果。

该专业继续深造途径：该专业毕业生可以选择继续深造，在国内及国外的名校攻读硕士、博士研究生学位。常见的研究生专业有：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

读研专业：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

读博专业：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

国内知名专家学科带头人：陈强，岳昊等。

就业城市及知名企业名称：就业城市包括北京、上海、广州、深圳、成都、重庆、西安、武汉、南京等大中城市，其中，知名企业有华为、阿里巴巴、腾讯、百度、美团、京东等。

555分能上的人力资源管理有哪些？