465分选择兰州财经大学人力资源管理，我的心路历程

根据考生资料，考生预估分数为465分，高于2022年本科批分数线，但低于兰州财经大学人力资源管理专业最低录取分468分，因此考生无法直接录取。考虑到2023年批次分数线未公布，以及特殊类型招生控制线分数线为518分，说明考生面临的竞争情况相对较为激烈。

考生选科为历史，与兰州财经大学人力资源管理专业背景差异较大，可能会影响其申请该专业的成功率。此外，该专业招生人数只有1人，竞争非常激烈。

关于薪资待遇方面，根据公开数据显示，人力资源管理专业毕业生的平均起薪为4,000元/月，与该专业学费3800元相当，可谓是投入产出基本持平，需考生是否愿意尝试。

基于考生的考分和位次情况，预测填报兰州财经大学人力资源管理专业的录取率较低，但也不完全排除被录取的可能性。如果考生想要选择冲刺该专业，建议将该专业填在第三或第四志愿，以免影响更为“稳妥”的选项的录取概率。

需要注意的是，2023年招生情况待定，具体录取标准会有所调整。因此，在选择志愿时，除了专业和学校的背景、竞争情况、就业前景等方面，还需要考虑风险承受能力、个人兴趣爱好和职业规划等因素，做出更为综合性、理性的决策。

465分能否进入211高校？

兰州财经大学人力资源管理专业好不好？

兰州财经大学人力资源管理专业分析：

1. 专业背景 人力资源管理是管理学中的一个重要分支，借助于现代信息技术，以人力资源的运作、利用与管理为核心，综合运用管理原理和方法，使人力资源与组织目标、组织战略相协调，以实现组织发展和个人发展的双赢。专业课程涉及人力资源管理、劳动与社会保障法、组织行为学、人力资源开发与培训、人力资源信息系统与应用等方面知识。

2. 专业前景 随着社会的发展和经济的进步，人力资源管理专业已经成为当今各大企业不可或缺的重要岗位之一。该专业毕业生就业市场广阔，涉及众多行业。一般来说，毕业生就业方向涵盖了企业人力资源部门、人力资源管理咨询公司、企业管理相关部门、社会组织、政府机关等方面。

3. 专业就业场景和趋势 随着人力资源管理理念的不断深入、管理模式的更新换代，专业的就业环境逐渐变化。一方面，储备型的人力资源管理人才在市场不断增多；另一方面，企业、政府等行业对人力资源管理岗位的要求逐年提升，对专业人才的综合素质提出了更高的要求。因此，未来的趋势应该是考虑企业发展战略、员工能力提升、组织变革、高绩效管理等方面进行深化和探讨，并融入人工智能应用等技术元素。

4. 薪资待遇 根据目前的就业形势和人口流动趋势，人力资源管理专业毕业生的初步月薪在4000元左右。

5. 发展空间 人力资源管理专业可以说是一个广阔的发展领域。毕业生进入企业后，可以根据员工能力和管理能力提升不同，逐渐升职。同时，也可以跨行业发展，比如在政府机构或者非营利组织工作，也能发挥专业素质。

6. 该专业国内地位 人力资源管理专业在中国高等教育中的地位尚处于较高水平，国内重点高校大多开设了类似或者相关专业。这也体现出了人力资源管理专业在当下社会中的重要性和市场需求。

7. 该专业继续深造途径 在本科阶段中，可以选择经管类专业进行进修；在研究生阶段，可以进一步深入学习劳动法学、组织行为学等方面；在职业生涯中，选择相关证书的培训和考取可以有助于提高职业素质和升职加薪。

8. 读研专业 在研究生阶段中，可以选择人力资源、管理学、劳动与社会保障法等专业深入学习。

9. 读博专业 在博士阶段中，可以选择人力资源、企业管理、组织行为学等专业进行深入研究。

10. 国内知名专家学科带头人 目前，中国人力资源学派的代表人物有李春江、李筱南、刘韡等。他们对人力资源学科发展作出了重要的贡献。

11. 就业城市及知名企业名称 毕业生可以在一些大型企业，如华为、阿里、腾讯等互联网公司担任人力资源管理方面的职位；此外，在各城市的国企、外企、事业单位等都需要拥有专业人才的支持。兰州财经大学人力资源管理专业以本人的所在省份为例，可以略微扩展到整个国家范围内进行就业的选择性。

465分能上的人力资源管理有哪些？