595分冲刺南京财经大学人力资源管理，我的备考经验

根据考生的预估分数以及填报学校南京财经大学人力资源管理的最低录取分数，发现考生的分数达不到该专业的最低录取线，因此该专业不适合填报。建议考生考虑其他专业或者其他学校的招生情况。

对于该考生来说，如果想要填报南京财经大学，可以考虑填报该校其他专业。根据该校的学科设置以及招生情况，可以推荐考生填报南京财经大学经济学类专业或者管理科学与工程类专业，这些专业的最低录取分数均为600分左右。另外，该校还有其他专业选择，考生可根据自身兴趣及成绩情况选择填报。

预测该考生填报南京财经大学经济学类或者管理科学与工程类专业的录取率，需要考虑该省份的竞争情况以及该校的招生计划、历年录取情况以及考生的位次情况等因素。综合考虑，该考生在竞争较为激烈的情况下，填报该校经济学类或者管理科学与工程类专业的录取率约为30%左右。但如果竞争较为弱势，考生的录取率则可能会增加。

对于该考生的专业志愿冲刺情况，建议考生根据填报院校的历年录取情况以及竞争情况综合评估。如果考生在该校专业的历年录取情况中处于比较前列的位置，那么考生的冲刺可能性会相对较大；否则，冲刺可能性较小。

最后，建议考生将该校经济学类或者管理科学与工程类专业放在填报志愿的前三个位置，以提高录取的概率。同时，考生还应该根据自己的兴趣及未来发展方向进行合理的选择，制定出符合自身目标的志愿填报方案。

南京财经大学--人力资源管理(仙林校区

595分能否进入211高校？

南京财经大学人力资源管理专业好不好？

南京财经大学的人力资源管理专业是一个包含管理学、经济学、心理学等多个学科知识的综合性专业。以下是对该专业各方面情况的分析：

专业背景： 人力资源管理专业是21世纪最具发展潜力和社会需求的专业之一。它涉及到了管理学、经济学、心理学、社会学、法学等多个学科，因此对学生的综合素质要求较高。该专业毕业生能够得到全面、系统的培训，具备组织管理和市场运营能力，能够在人力资源部门和公司的管理层等职位上为企业提供全面的管理方案及咨询服务。

专业前景： 随着市场经济的发展和知识经济的到来，以及企业对人力资源管理的重视和需求增加，人力资源管理专业已成为热门专业。毕业生可在国有企事业单位、大型国际公司、外资企业、中小型企业等多种类型的企业和组织中就业，并担任人力资源部门经理、招聘专员、绩效考核专员、培训师、薪资福利管理员等职位。随着互联网企业的兴起，人力资源管理也在逐渐数字化，大数据和人工智能进一步提高了该领域的效率和精度。

专业就业场景和趋势： 就业场景主要涵盖政府行政机关、社会组织、教育机构、大中型企业及知名公司、各类金融机构、酒店及旅游、销售及市场营销、人力资源服务机构等。未来，人力资源管理的趋势是数字化、智能化、国际化，并探索更灵活、可持续的人力资源管理模式。

薪资待遇： 根据不同地区和企业的情况，人力资源管理专业的薪资待遇也有一定差异。一般而言，毕业生的起薪在5000元-10000元/月之间。随着经验的积累和能力的提升，薪资待遇也会逐渐提高。

发展空间： 人力资源管理专业的发展空间相对比较广阔，其发展方向有两种：一是内容方向，主要是人力资源管理的精细化、智能化、跨国化、专业化；二是职务等级方向，主要体现在人力资源管理的层次化、职业化和专业管理化。未来人力资源管理岗位的开展不再是规模扩大，而是在自身价值和效果上的提升。

该专业国内地位： 人力资源管理专业已成为我国管理学领域的热门专业之一，各大高校中也正在相继开设此类专业。同时，国家也对人力资源管理工作进行重视，未来该领域的发展更会受到政策的扶持和鼓励。

该专业继续深造途径： 对于有志进一步深造的毕业生来说，可选择继续攻读人力资源管理硕士、博士研究生专业，以及各类管理学、心理学、社会学、法学等的硕士、博士研究生专业。同时，毕业生还可考取人力资源管理、人力资源开发与管理、企业管理等相应的职业资格证书或者市场营销、金融等其他专业的职业资格证书。

读研专业： 对于想要继续深造的毕业生，南京财经大学的管理学、人力资源管理和行政管理等专业均可选择。

读博专业： 南京财经大学的管理学博士研究生专业是该专业毕业生继续深造的非常好的选择。此外，南京财经大学的社会工作博士研究生专业也适合该专业的毕业生。

国内知名专家学科带头人： 南京财经大学的人力资源管理专业拥有一支强大的教师团队，其中涵盖了多位管理学、经济学、心理学、社会学等领域的知名专家学者。部分著名的带头人包括：叶富春教授、吴少芝副教授、卫懋佳副教授、邱国玲讲师等。

就业城市及知名企业名称： 人力资源管理毕业生可以在全国范围内各大企事业单位、大型国际公司、外资企业、中小型企业等多种类型的企业和组织中就业。具体的就业城市和知名企业名称视招生情况而定。

595分能上的人力资源管理有哪些？