兰州财经大学人力资源管理，635分能否考上？

根据考生资料，该考生预估2023年分数为635分，高于2022年兰州财经大学人力资源管理专业最低录取分553分。同时，该专业招生人数只有3人，考生的竞争压力较小。因此，该考生有很大的可能性被兰州财经大学人力资源管理专业录取。

根据2022年兰州财经大学人力资源管理专业的录取情况，该专业分数线为553分，招生人数为3人。考虑到该考生预估2023年分数为635分，因此该考生的录取率非常高。同时，考虑到该专业招生人数较少，该考生填报该专业是一个很好的选择。

该考生预估2023年分数为635分，高于2022年所公布的浙江省特殊类型招生控制线分数线592分，因此考虑到该考生并未报名特殊类型招生，也表明该考生的成绩很优秀，排名应该也比较高。

根据填报学校资料，兰州财经大学人力资源管理专业的学费为3800元，薪资待遇方面，由于该专业的招生人数较少，但是人才市场对人力资源管理专业的需求量大，因此该专业的薪资待遇通常较好。

考虑到该考生预估2023年分数为635分，高于2022年兰州财经大学人力资源管理专业的最低录取分553分，而该专业招生人数只有3人，因此该考生填报该专业的冲刺可能性极大。

总之，该考生适合将兰州财经大学人力资源管理专业填写在第一或第二志愿，该专业对该考生的录取可能性非常大。

635分可以报考哪些著名高校？

兰州财经大学人力资源管理专业好不好？

兰州财经大学人力资源管理专业分析：

1. 专业背景 人力资源管理是管理学中的一个重要分支，借助于现代信息技术，以人力资源的运作、利用与管理为核心，综合运用管理原理和方法，使人力资源与组织目标、组织战略相协调，以实现组织发展和个人发展的双赢。专业课程涉及人力资源管理、劳动与社会保障法、组织行为学、人力资源开发与培训、人力资源信息系统与应用等方面知识。

2. 专业前景 随着社会的发展和经济的进步，人力资源管理专业已经成为当今各大企业不可或缺的重要岗位之一。该专业毕业生就业市场广阔，涉及众多行业。一般来说，毕业生就业方向涵盖了企业人力资源部门、人力资源管理咨询公司、企业管理相关部门、社会组织、政府机关等方面。

3. 专业就业场景和趋势 随着人力资源管理理念的不断深入、管理模式的更新换代，专业的就业环境逐渐变化。一方面，储备型的人力资源管理人才在市场不断增多；另一方面，企业、政府等行业对人力资源管理岗位的要求逐年提升，对专业人才的综合素质提出了更高的要求。因此，未来的趋势应该是考虑企业发展战略、员工能力提升、组织变革、高绩效管理等方面进行深化和探讨，并融入人工智能应用等技术元素。

4. 薪资待遇 根据目前的就业形势和人口流动趋势，人力资源管理专业毕业生的初步月薪在4000元左右。

5. 发展空间 人力资源管理专业可以说是一个广阔的发展领域。毕业生进入企业后，可以根据员工能力和管理能力提升不同，逐渐升职。同时，也可以跨行业发展，比如在政府机构或者非营利组织工作，也能发挥专业素质。

6. 该专业国内地位 人力资源管理专业在中国高等教育中的地位尚处于较高水平，国内重点高校大多开设了类似或者相关专业。这也体现出了人力资源管理专业在当下社会中的重要性和市场需求。

7. 该专业继续深造途径 在本科阶段中，可以选择经管类专业进行进修；在研究生阶段，可以进一步深入学习劳动法学、组织行为学等方面；在职业生涯中，选择相关证书的培训和考取可以有助于提高职业素质和升职加薪。

8. 读研专业 在研究生阶段中，可以选择人力资源、管理学、劳动与社会保障法等专业深入学习。

9. 读博专业 在博士阶段中，可以选择人力资源、企业管理、组织行为学等专业进行深入研究。

10. 国内知名专家学科带头人 目前，中国人力资源学派的代表人物有李春江、李筱南、刘韡等。他们对人力资源学科发展作出了重要的贡献。

11. 就业城市及知名企业名称 毕业生可以在一些大型企业，如华为、阿里、腾讯等互联网公司担任人力资源管理方面的职位；此外，在各城市的国企、外企、事业单位等都需要拥有专业人才的支持。兰州财经大学人力资源管理专业以本人的所在省份为例，可以略微扩展到整个国家范围内进行就业的选择性。

635分能上的人力资源管理有哪些？