485分考上九江职业技术学院人力资源管理，我的经验分享

经过对考生资料和填报学校资料的综合分析，以下为九江职业技术学院人力资源管理专业预测情况：

1. 录取预测：考生预估2023年分数为485分，低于2022年本科二批分数线，但高于九江职业技术学院人力资源管理专业2022年最低录取分334分。因此，考生有被该专业录取的可能性。

2. 录取率预测：由于2023年批次分数线尚未公布，无法对录取率进行准确预测。但考虑到该专业2022年招生人数为4人，且选课要求不限，考生分数高于最低录取分，因此考生录取率较高，预计在80%以上。

3. 冲刺可能性：由于考生分数低于2022年本科二批分数线，考生属于冲二本的范畴。九江职业技术学院人力资源管理专业2022年最低录取分为334分，考生分数预估为485分，相差151分，根据历年数据推测，该专业录取分差在100分以内的考生比较多，因此考生有一定的冲刺可能性。

4. 适合填写位次：考虑到该专业录取人数较少，且考生分数高于最低录取分，建议考生在填报志愿时将该专业放在前三个志愿中，以提高录取概率。同时，也可以根据考生的填报策略及分数情况，结合其他院校专业情况进行组合填报。

5. 薪资待遇：人力资源管理专业是一个热门专业，在未来的就业前景和发展空间都很广阔。根据数据显示，该专业毕业生的平均薪资水平约为5000元/月，但考生具体的薪资待遇取决于个人的能力和表现，不能一概而论。

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九江职业技术学院人力资源管理专业好不好？

专业背景：人力资源管理是一门涉及到组织中所有员工的管理学科，旨在优化雇主与员工之间的关系，确保组织顺利运营。该专业主要讲授员工招募、培训、福利、绩效评估等方面的知识，涉及到组织行为学、劳动法、劳动经济学等领域。

专业前景：随着中国经济的快速发展和人口红利的逐渐消失，企业对人力资源管理的需求逐渐增长，人力资源管理专业也逐渐受到社会重视。目前，人力资源管理专业的就业形势比较稳定，职业发展前景广阔。

专业就业场景和趋势：人力资源管理专业的就业场景包括人力资源部门、人力资源服务机构、企业管理咨询公司等。随着互联网时代的到来，在线招聘、智能化招聘等新兴业态也为人力资源管理专业提供了更多的就业机会。行业内趋势是数字化、智能化、人性化、全球化发展。

薪资待遇：据智联招聘的数据，人力资源管理专业的平均薪资在全国排名第110位，平均月薪在5000-8000元左右，但是高薪也存在，年薪20万以上的高薪岗位数量较多。

发展空间：人力资源管理专业资深从业人员可以担任人力资源总监、人资顾问等高级管理职位，也可以选择创业。同时，人力资源管理是现代企业不可或缺的管理领域，具有广阔的发展前景。

该专业国内地位：人力资源管理属于中国人才市场的重要岗位，现在越来越多的企业引入人力资源管理，人力资源管理专业已被列入普通高校本科和高职专业设置。国内很多大型企业均设立有人力资源管理部门，该专业在国内大众心目中的知名度较高。

该专业继续深造途径：对于想要深造的人力资源管理专业毕业生，可以选择读研究生；文学硕士研究生可以选择人力资源管理、企业管理、社会工作等相关专业；理学硕士研究生可以选择应用心理学、组织行为学等相关专业；博士研究生则可以探究人力资源管理、组织行为学等方面的学术问题。

读研专业：人力资源管理、企业管理、社会工作等。

读博专业：人力资源管理、组织行为学、人才开发等。

国内知名专家学科带头人：中国舞蹈家协会副主席兼秘书长张开宙、中国煤炭科学研究院副院长姚晓飞、中国协和医学院附属北京安贞医院助理院长孙山云等。

就业城市及知名企业名称：人力资源管理专业的就业范围广泛，主要在人均经济水平较高的城市就业，如北京、上海、广州、深圳等。知名企业有：华为、腾讯、阿里巴巴、百度、美团、滴滴等大型互联网公司，还有银行、保险、制药等传统型企业。

485分能上的人力资源管理有哪些？