根据考生的预估分数670分，可以看出该考生在浙江省竞争情况中处于中等偏上水平，但依然距离一本线还有一定的差距。在填报山西财经大学的人力资源管理专业时，需要考虑该专业在该院校中的录取情况。根据2022年该专业最低录取分为552分, 可以看出该考生的预估分数已经达到了这个要求，但是该专业仅招收2人，录取难度较大，需要按照“保底+稳妥+冲刺”的原则进行填报。

根据该专业的薪资待遇和所需能力，可以看出该专业在未来的就业市场上有较好的前景和较高的收入水平。在填报该专业时，需要对该专业的就业前景和薪资待遇有清晰的了解。

根据该考生的成绩，可以预测该考生有较大概率被山西财经大学该专业录取，但是录取率依然存在一定的不确定性。在填报该专业时，可以考虑将其放在第二或第三志愿，并选择填报其他具有稳妥性和冲刺性的志愿，以保障录取的可能性。

需要注意的是，由于2023年的分数线未公布，选择填报时需要结合2022年的历史数据进行参考，并且以保底为主，合理规划志愿填报，做好冲刺准备。

670能上什么学校？

山西财经大学人力资源管理专业好不好？

专业背景：人力资源管理学科是应用人力资源管理理论和方法，以全面、系统地规划、组织、激励、评价和开发企业人力资源为目标的应用型人才。该专业需要具备一定的管理和沟通能力，以及社会心理和法律知识等背景知识。选课要求一般是首选历史，再选不限或者不限。

专业前景：人力资源管理是当前最具前途的职业之一，目前在我国市场上，中高级人力资源管理人员已经成为紧缺人才之一。随着我国社会经济不断发展，各大企业对高素质人力资源管理人才的需求也日益增长。因此，该专业将有着广阔的就业前景，特别是随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，该专业的应用领域也会不断扩大。

专业就业场景和趋势：人力资源管理专业毕业生可以在国有企业、私营企业、政府事业单位、教育机构、咨询公司等多方面就业。未来趋势是，在人口老龄化和人力资本的重视下，企业中高级人力资源管理人员需求将不断增长。

薪资待遇：根据山西财经大学的招生情况和专业要求，该专业的毕业生的薪资待遇因地区和企业性质等因素而异，但是一般而言，中高级人力资源管理人员的平均薪资水平应该在1万元以上。

发展空间：人力资源管理是一个发展前景广阔的职业，从管理助理到人力资源经理，再到高级人力资源经理甚至人力资源总监、副总裁等职位，都可以在该领域中找到合适的职业方向。

该专业国内地位：人力资源管理在国内拥有很高的知名度，并且在人力资源管理领域基础研究和应用研究上也取得了一定的成果。

该专业继续深造途径：该专业毕业生可以选择继续深造，在国内及国外的名校攻读硕士、博士研究生学位。常见的研究生专业有：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

读研专业：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

读博专业：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

国内知名专家学科带头人：陈强，岳昊等。

就业城市及知名企业名称：就业城市包括北京、上海、广州、深圳、成都、重庆、西安、武汉、南京等大中城市，其中，知名企业有华为、阿里巴巴、腾讯、百度、美团、京东等。

670分能上的人力资源管理有哪些？