小乐给大家谈谈事业单位绩效工资考核办法，以及2020年事业单位绩效考核方案应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

事业单位绩效工资考核办法 2020年事业单位绩效考核方案

1、事业单位绩效工资标准是由事业单位根据自身情况制订的，没有固定标准，且一般根据结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认，通过年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次确认具体数额。

2、一、事业单位绩效工资标准是什么？以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。

3、专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。

4、将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。

5、专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。

6、管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。

7、那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。

8、当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。

9、个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。

10、《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

11、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

12、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

13、二、事业单位职工工资构成是什么？公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

14、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

15、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。