银行授信中的集团份额上限

集团客户授信余额不得超过银行资本的百分之15。

111完美邮箱 111完美邮箱注册

明确单家银行对单个企业或集团的授信总量上限，旨在推动商业银行强化大额风险暴露管理，有效防控集中度风险。

明确单家银行对单个企业或集团的授信总量上限，旨在推动商业银行强化大额风险暴露管理，有效防控集中度风险。

111邮箱和88邮箱区别

11定位于年轻人的专属邮箱，88邮箱定位于更专业的商务邮箱。

11完美邮箱是面向Z世代年轻用户打造的专属邮箱产品，是继88完美邮箱、Email完美邮箱之后的第三款邮箱产品。111完美邮箱在88完美邮箱的基础上做减法，收发邮件的基础功能外，仅保留了通讯录、时光邮局、88便签、88日历等特色功能。

作为一款为年轻用户打造的专属邮箱，111完美邮箱还拥有独一无二的超高价值域名。打造精品化产品是完美世界控股集团长久以来始终贯彻的产品理念，此次111完美邮箱的正式上线，标志着完美世界控股集团邮箱业务的家族矩阵式布局趋于完善。

完美88邮箱是不是关了

没有关。

88完美邮箱是一款专注于沟通的免费电子办公邮箱,致力于打造新一代中国个人免费邮箱。

2020年8月8日，完美世界控股集团推出互联网品牌88以及域名，宣布进军互联网商务协同市场，同时发布88品牌旗下首款产品完美邮箱。据介绍，88品牌发展初期主要聚焦于邮箱、新职场、全历史、职场社交以及行业资讯等领域。此后，完美邮箱团队在半年的时间内陆续上线了三款产品，分别为88完美邮箱、Email完美邮箱、111完美邮箱。

怎样申请QQ号

【手机申请】

1、首先，我们需要在手机上安装QQ软件，可以通过电脑下载软件或者手机下载软件安装。

2、打开手机QQ软件，在主界面上有注册新帐号

3、点击进入注册，在这里输入你的手机号，你的手机会收到一条验证短信，这是免费的

4、在这里输入你手机收到的验证码

5、通过验证后，你就可以注册QQ号了，在这里设置好密码后，就会收到一个QQ号

6、手机申请是目前最便捷的一种方法。

【电脑申请】

1、首先鼠标点击打开网页浏览器，每个浏览器都会有自己的网址导航，直接进入网址导航页面，点击名站导航，在名站导航里面点击腾讯

2、点击腾讯以后进入腾讯首页，然后在腾讯页面左边的通信工具里面鼠标点击号码

3、点击号码以后就会进入QQ注册页面

4、进入QQ注册页面以后，在昵称后面输入要注册号码的名字

5、在密码后面输入要设置的密码，密码必须是6-16个字符，如果是数字不能小于9位，这样会安全一些。然后在确定密码后面重新输入一遍密码

6、在下面选择好性别，然后输入你生日和地址点击，信息输入完整以后再点击下面的立即注册按钮

7、点击立即注册以后，系统会自动为你选出号码，这时免费的QQ号码就申请成功啦。点击下面的登录QQ按钮登录QQ

8、点击登录QQ按钮以后，出现登录窗口，在窗口上面输入申请的号码，在下面输入密码点击登录

9、点击登陆以后QQ成功登录以后就可以添加好友聊天了

国家是否有规定企业实行内退内养？

内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。 距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。 内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。 改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。 社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。\x0d\x0a距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。\x0d\x0a解析:根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可\x0d\x0a1、企业富余职工\x0d\x0a（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）\x0d\x0a2、法定的内退条件（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)\x0d\x0a3、职工本人自愿\x0d\x0a4、企业领导同意\x0d\x0a5、劳动部门备案\x0d\x0a在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。\x0d\x0a解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。\x0d\x0a在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益\x0d\x0a职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，\x0d\x0a距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。