大家好，今日小怡来为大家解答以上的问题。深圳海关面试，为什么不建议报考海关公务员很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

深圳海关面试 为什么不建议报考海关公务员

1、面试是我国公务员录用考试中举足轻重的一个环节。

2、招录机关按计划录用职位数与笔试合格总成绩从高分到低分以1∶3或1：5的比例确定面试人选。

3、为了帮助参加海关系统公务员面试的考生了解并掌握面试的主要题型，做到面试前胸有成竹，本文就2009年海关系统国家公务员面试的题目进行透析。

4、一、2009年海关系统面试题五大特点1.面试形式全采用结构化面试在2009年国家公务员招录考试中，海关系统采用的全是结构化面试形式。

5、海关系统由于工作性质的特殊性，公务员结构化面试采用的测评要素与其他部委有所区别。

6、根据涉外形象、公正执法等要求，海关系统面试把按规则办事、分析综合判断能力、按规则办事的意识、举止表达与沟通的能力、应变与情绪控制以及人际交往能力作为面试的主要测评项目。

7、2.面试题量在4—6道题之间国家公务员面试时间每个考生一般是20分钟左右，面试题量一般是5-7道题。

8、如果人数较多，面试就会更加紧凑。

9、纵观2009年海关系统国家公务员面试题量，一般是5道题，最多的不超过6道题，最少的也有4道题。

10、这与其他国家机关公务员面试没有太大区别。

11、3.面试题型以综合分析题为主中央国家机关公务员考试的面试试题以综合分析题型为主，重点考查考生对社会事件的认识和看法。

12、全面分析海关系统各类面试题，综合分析类（辨析类）面试题在所有试题中占60%以上，主要考查考生的综合分析能力。

13、其次，应变类和组织协调类试题也占有一定比例。

14、4.面试题紧密切合时政热点公务员海关系统的面试考试都与时事政治紧密结合，尤其是综合分析类面试的命题范围基本都限定在时下的热点话题中。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。