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公司回应产假员工被要求手写心得(事业单位产假158天)

1、要求哺乳期员工手写心得公司道歉，之所以这么严重，主要是事情传到网络上后，网友热议纷纷，纷纷表示公司对一个哺乳期的员工如此，太过于苛刻。

2、在舆论的压力下，公司负责人出面调停并道歉，称一切都是人力资源部门工作的失误，正在进行调查，看人力资源部门是否失职。

3、 据悉，一位正在休产假的朱姓员工，被公司人力资源部门要求每天一小时内写600字的销售心得，这篇销售心得不能出错，一旦出错等待朱姓员工的就会是罚款。

4、据悉，一个字就要罚五十元，重复用语就会罚一百元，如果不交或者时间拖延就会被罚五百元。

5、而且，这些销售心得还必须是手写，要求非常苛刻。

6、这封强人所难的邮件被曝光后，网友称这就是典型地想赶走员工出的歪招，网友纷纷对朱姓员工所在的公司上海半木轩家具有限公司发起声讨。

7、 公司眼看舆论几乎是一边倒的情况下，选择道歉，并称要管理和调查公司内部，以及按照法律法规来完善公司。

8、据悉，朱姓员工是老员工，公司已经和她进行了交流和沟通，朱姓员工已经和公司达成了共识，回到公司上班。

9、然而，最近朱姓员工又公开发声称已经从公司辞职，主要是因为她被公司降了工资并且生育津贴没有给足额的。

10、朱女士被逼无奈，只能申请劳动仲裁。

11、后续结果就是朱女士已经和公司就辞职问题再次沟通，朱女士表示心情很压抑，目前正在家中休息，没有工作。

12、 哺乳期，员工是享有法定赋予的权利的，公司一而再再而三的针对一个产后不久的员工，而且一波三折的各种幺蛾子和克扣生育津贴以及降薪，其实是很多公司都会存在的问题。

13、遇到这些问题，采取劳动仲裁就对了。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。