签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；

劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

关于试用期的问题要特别注意；

劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；

劳动者工作时间与工作条件要明确；

社会保险约定；

不要签空白合同；

劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

【法律依据】

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。