注意事项如下：

签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；

劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

关于试用期的问题要特别注意；

劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

【法律依据】

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。