6月25日，胡锦涛总书记在中央党校省部级干部进修班发表重要

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二、构建和谐企业应把握的五个环节 由于历史的原因和地域上的差异，各单位之间，特别是四川和重庆之间在岗位设置、管理模式、收入分配乃至文化习俗等方面还不尽一致。公司各项管理制度、业务流程等方面还在进一步优化完善之中。可以说，我们离和谐企业的要求还有较大差距。因此，我们在建设和谐企业进程中，必须坚持循序渐进的原则，坚持在发展中解决问题的理念，并注意把握好五个主要环节。 共4页,当前第2页2（一）物质是基础。没有坚实物质基础，一切都是空谈。很难想象，一个硬件环境落后、经济效益低下，甚至连发放工资都困难的企业会奢谈构建“和谐企业”。党中央为什么没在“八五”期间、“九五”期间提出建设和谐社会？不是理论上的问题，而是当时的物质基础太差。因此，构建和谐企业，必须进一步打牢物质基础、提高效益水平、增强经济实力。 （二）平衡是关键。社会主义市场经济注重效率，同时也兼顾公平。随着经济规模的增长和事业平台的壮大，企业内各单位、部门之间客观上存在不平衡的问题。因此，我们在改革发展中加强平衡与协调是很有必要的，也是维持内部稳定与协调的关键。同时，企业外部环境的协调也要求我们运用智慧平衡好与所在地方政府之间的关系。（三）利益是核心。利益从来都是关注的焦点。员工的利益涉及到工资、福利、培训与晋职机会等方面。因此，我们应该进一步健全制度、完善机制，让每一位员工享有公平均等的机会，并为他们创造成长的平台。 （四）稳定是标志。一个单位是否和谐，经济运行稳不稳定、职工队伍稳不稳定是显著标志。如果生产经营出现大起大落、职工队伍思想不统一、情绪波动大，显然是极不和谐的。因此，企业必须保持稳健的经营发展方针，必须增强企业的凝聚力和向心力，致力于建设稳定的员工团队。 （五）发展是目的。促进和谐是手段，推动企业才发展是目的。因此，我们构建和谐企业的根本目的是确保企业持续稳定协调健康发展，更好地履行企业肩负的政治使命、经济使命和社会责任，为国家创造更多财富，为消费者提供更优质的产品。 三、关于构建和谐企业的几点建议 （一）建设和谐文化。和谐企业既需要坚强的政治保障和雄厚的物质基础，也需要有力的精神支撑和良好的文化条件。和谐文化强调人的自身修养、自我完善，塑造健全的人格和良好的意志品质，是实现人的

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