杭州女子在哺乳期被公司开除，公司的做法是否违反了有关规定？

员工在工作中是受到《劳动合同法》的保护的，在工作过程中员工和用人单位发生纠纷，就可以根据《劳动合同法》的相关条例规定，为自己争取利益。此次杭州女子因为生了三胎正处于哺乳期内，公司以其违反了计划生育条例而开除了该名女子，这件事情也迅速引起了很多网友的关注。毕竟在我们大众的普遍认知中，用人单位不应该解雇因怀孕哺乳问题而无法工作的妇女，虽然这名女子生三胎的行为确实触犯了我国生育相关法律，但公司解雇她的行为确实违反了《劳动合同法》，应该向该女子提供相应的赔偿。

《劳动合同法》中明确规定了对哺乳期员工合法权益的保护，在哺乳期内的劳动者是不能被用人单位辞退的，如果用人单位违法解除和哺乳期员工的工作关系，将按照工作年限进行双倍赔偿，在单位工作每满一年的，用人单位将给予被辞退者两个月的工资，工作时长六个月以上但不满一年时间的，也按照一年时间计算，不满六个月工作时间的，只需赔偿一个月的工资即可。

杭州女子李女士自产后三个月回归单位，却被用人单位告知已经被辞退，并给了李女士一份《解除劳动合同证明书》，这份书证明书中表示因为李女士生三胎的行为违反了浙江省计划生育人口的条例和社区工作者的相关规定，单位决定和她解除劳动合同。这个公司在女子哺乳期内单方面解除劳动关系，违法了我国的《劳动合同法》，目前该女子已经向仲裁委申请裁定，申请赔偿和补发工资14万元。

李女士表示自己向法院提起诉讼并不是为了赔偿金的补偿，而是为了各位哺乳期的女性争取合法的权益保护，并通过仲裁确认该用人单位开除哺乳期员工的行为属于违法行为。通过这件事我们也了解到，即使员工的三胎行为有违国家计划生育，但其仍然能够享受《劳动合同法》的保护。

要求哺乳期写心得公司道歉(哺乳期吃什么下奶多)

公司让休产假员工手写销售心得，这样的做法是否合法？

不合法的。

依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

扩展资料：

产假的相关要求规定：

1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

要求哺乳期写心得公司道歉(哺乳期吃什么下奶多)

2、用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动法

要求哺乳期员工手写心得公司道歉，为何这么严重？

要求哺乳期员工手写心得公司道歉，之所以这么严重，主要是事情传到网络上后，网友热议纷纷，纷纷表示公司对一个哺乳期的员工如此，太过于苛刻。在舆论的压力下，公司负责人出面调停并道歉，称一切都是人力资源部门工作的失误，正在进行调查，看人力资源部门是否失职。

据悉，一位正在休产假的朱姓员工，被公司人力资源部门要求每天一小时内写600字的销售心得，这篇销售心得不能出错，一旦出错等待朱姓员工的就会是罚款。据悉，一个字就要罚五十元，重复用语就会罚一百元，如果不交或者时间拖延就会被罚五百元。而且，这些销售心得还必须是手写，要求非常苛刻。这封强人所难的邮件被曝光后，网友称这就是典型地想赶走员工出的歪招，网友纷纷对朱姓员工所在的公司上海半木轩家具有限公司发起声讨。

公司眼看舆论几乎是一边倒的情况下，选择道歉，并称要管理和调查公司内部，以及按照法律法规来完善公司。据悉，朱姓员工是老员工，公司已经和她进行了交流和沟通，朱姓员工已经和公司达成了共识，回到公司上班。然而，最近朱姓员工又公开发声称已经从公司辞职，主要是因为她被公司降了工资并且生育津贴没有给足额的。朱女士被逼无奈，只能申请劳动仲裁。后续结果就是朱女士已经和公司就辞职问题再次沟通，朱女士表示心情很压抑，目前正在家中休息，没有工作。

哺乳期，员工是享有法定赋予的权利的，公司一而再再而三的针对一个产后不久的员工，而且一波三折的各种幺蛾子和克扣生育津贴以及降薪，其实是很多公司都会存在的问题。遇到这些问题，采取劳动仲裁就对了。

要求哺乳期员工手写心得公司道歉，带薪休假为何落实难？

现在很多私企在用人方面都不规范，为了保住自己的饭碗，员工明知道是违规的，还是选择忍气吞声。不光是带薪休假实现不了，很多员工基本权益根本得不到保障。

我就是一个私企的HR，现在很多私企的具体操作行为和法律法规是明显违背的，但是为了保住饭碗很多人都选择忍耐。首先是社会的竞争力太大了，能有一个工作，现在真的很不容易了。所以企业更加肆无忌惮的在压迫自己员工。

就带薪休假这件事来说，在很多私企是根本无法满足，甚至根本就没有这个假期。员工如果想带薪休假的话，很多企业都会想办法劝退该员工，或者说想出各种办法来为难他，让他自动离职。在实际的工作操作中，很多私企一般都不招女性员工，因为她们有产假，严重影响他们的工作时间，所以在就业方面对女性就歧视。虽然法律规定男女平等，但是企业在招募员工的时候一般还是以男性为主。

国家规定的法定节日在有些私企都是满足不了，像我们单位的话，一个月只能休4天，大型节假日也没有放假。平常说的，节假日双倍工资，根本连见都没有见过。但是因为工作员工大多是文化水平比较低的，大家选择忍气吞声。

国家要求给每个员工交社保现在很多私企都满足不了，很多私企找各种各样的借口，拒绝为员工缴纳社保，把实习期延长到3个月或者说是以他们在农村交过新农合，然后不给他们缴纳。更别说住房公积金了，现在能交住房公积金的企业估计也没有多少?

换个角度来说如果国家管控的真的十分严格，这种事情也是不会发生的，像这个单位能够这样光明正大的为难孕妇，说明他们平常的日常操作中肯定还有许多更过分的事情，他们并不觉得自己有过错，所以他们才敢这样肆无忌惮压迫员工。

《劳动法》一直在保护员工的合法权益，也希望能够拿起法律武器，捍卫自己的权益。

公司要求哺乳期员工每日手写心得，这是在变相要求辞职吗

当然是了。当公司的员工怀孕以后，没有哪个公司愿意当冤大头，给她们带薪休假的机会。哪怕是让员工好好的休完了这个产假，在员工回来以后也会调离原有的岗位的。每个公司从来都是只要求员工卖力工作，一旦她们怀孕，就会以各种无理的要求来让她们辞职。女性劳动者的权益根本得不到保障。

01、女性员工在公司中的地位，真的算是比较低了

可能很多人不知道，在公司招聘的时候有一个这样的规则，应聘人员里面价值最低的就是已经结婚但是还没有孩子的女人。女性的生理条件先天决定了她们拥有生育能力，但是在社会运行的过程中，总有很多人想要给生育这件事情套上枷锁。女性员工在公司的合法权益是完全没有保障的，怀孕辞职就完事了。

02、怀孕以后公司的套路，让孕妇们防不胜防

这大概是职场上一个心照不宣的规则了，公司在女性员工怀孕以后，会做出一定的职位调动，很快把怀孕的员工调离关键职位，让她们从事一些不痛不痒、没什么含金量的工作，甚至有的公司直接辞退员工，都不给一个合理的解释。当员工申请劳动仲裁之后，还要对员工做出人身威胁，让孕妇惶惶不安。

03、这个公司简直没有人性，即使道歉也不值得原谅

要求哺乳期写心得公司道歉(哺乳期吃什么下奶多)

这件事情上了热搜以后，我才知道还有这样毫无人性的公司。这个社会上的资本家们是从来没有同理心的，他们从来考虑的都只有公司的利益。女性在职场上饱受性别歧视层出不穷，但是现在确实是没有一个能够确切解决这些问题的方法。我希望所有的公司，都能够把自己的员工当成人看待。