无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，需要注意：

劳动合同无效的情形；

劳动合同的必备条款不可少；

试用期的长短有规定；

劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；

劳动者应当了解用人单位的劳动纪律；

陷阱合同要警惕。

【法律依据】

《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。