针对该考生的情况，推荐将兰州财经大学人力资源管理专业作为填报志愿之一，但需要考虑其填报顺序和录取可能性。

首先，从考生的预估分数看，660分在浙江省属于比较优秀的成绩，但是需要注意到2023年的分数线尚未公布，因此需要结合历年的情况和省内竞争状况来预测录取情况。以2022年作为参考，该校人力资源管理专业的最低录取分数为553分，比考生预估分数高107分，因此考虑该校录取可能性较高。同时，该专业招收3人，对于竞争较小，也是较为有利的因素。

其次，从院校专业背景和薪资待遇看，兰州财经大学人力资源管理专业拥有良好的师资力量和校企合作资源，毕业后就业前景较好，薪资水平在中等偏上水平，对考生的发展具有较高价值。

最后，考虑填报顺序和冲刺可能性。由于该考生的考分处于较高优秀水平，建议将该专业放在填报志愿的前三个位置，同时也可以在较低分数线校的志愿中设置备选方案，以应对分数达不到该校录取线的可能性。如果考生在提交填报之前获得了更高的考试成绩，也可以对填报志愿做出调整。

总之，兰州财经大学人力资源管理专业是一个值得考生考虑的优秀选项，但需要根据具体情况做出灵活调整。同时，建议考生结合自身兴趣和发展方向，全面考虑各个因素，做出最合适的志愿填报方案。

660分能否考上重点大学？答案揭晓！

兰州财经大学人力资源管理专业好不好？

兰州财经大学人力资源管理专业分析：

1. 专业背景 人力资源管理是管理学中的一个重要分支，借助于现代信息技术，以人力资源的运作、利用与管理为核心，综合运用管理原理和方法，使人力资源与组织目标、组织战略相协调，以实现组织发展和个人发展的双赢。专业课程涉及人力资源管理、劳动与社会保障法、组织行为学、人力资源开发与培训、人力资源信息系统与应用等方面知识。

2. 专业前景 随着社会的发展和经济的进步，人力资源管理专业已经成为当今各大企业不可或缺的重要岗位之一。该专业毕业生就业市场广阔，涉及众多行业。一般来说，毕业生就业方向涵盖了企业人力资源部门、人力资源管理咨询公司、企业管理相关部门、社会组织、政府机关等方面。

3. 专业就业场景和趋势 随着人力资源管理理念的不断深入、管理模式的更新换代，专业的就业环境逐渐变化。一方面，储备型的人力资源管理人才在市场不断增多；另一方面，企业、政府等行业对人力资源管理岗位的要求逐年提升，对专业人才的综合素质提出了更高的要求。因此，未来的趋势应该是考虑企业发展战略、员工能力提升、组织变革、高绩效管理等方面进行深化和探讨，并融入人工智能应用等技术元素。

4. 薪资待遇 根据目前的就业形势和人口流动趋势，人力资源管理专业毕业生的初步月薪在4000元左右。

5. 发展空间 人力资源管理专业可以说是一个广阔的发展领域。毕业生进入企业后，可以根据员工能力和管理能力提升不同，逐渐升职。同时，也可以跨行业发展，比如在政府机构或者非营利组织工作，也能发挥专业素质。

6. 该专业国内地位 人力资源管理专业在中国高等教育中的地位尚处于较高水平，国内重点高校大多开设了类似或者相关专业。这也体现出了人力资源管理专业在当下社会中的重要性和市场需求。

7. 该专业继续深造途径 在本科阶段中，可以选择经管类专业进行进修；在研究生阶段，可以进一步深入学习劳动法学、组织行为学等方面；在职业生涯中，选择相关证书的培训和考取可以有助于提高职业素质和升职加薪。

8. 读研专业 在研究生阶段中，可以选择人力资源、管理学、劳动与社会保障法等专业深入学习。

9. 读博专业 在博士阶段中，可以选择人力资源、企业管理、组织行为学等专业进行深入研究。

10. 国内知名专家学科带头人 目前，中国人力资源学派的代表人物有李春江、李筱南、刘韡等。他们对人力资源学科发展作出了重要的贡献。

11. 就业城市及知名企业名称 毕业生可以在一些大型企业，如华为、阿里、腾讯等互联网公司担任人力资源管理方面的职位；此外，在各城市的国企、外企、事业单位等都需要拥有专业人才的支持。兰州财经大学人力资源管理专业以本人的所在省份为例，可以略微扩展到整个国家范围内进行就业的选择性。

660分能上的人力资源管理有哪些？