根据考生资料，该考生预估2023年的选考成绩为525分，高于2022年人力资源管理专业的最低录取分524分和特殊类型招生控制线分数线525分，具备填报该专业的基本条件。但考生竞争较激烈，该专业仅招收2人，考生需谨慎填报。根据山西财经大学人力资源管理专业的历年专业背景，该专业注重学生的语言表达能力、批判性思维和团队合作能力，同时要求学生具备扎实的经济学、管理学基础知识。招生代码为340311，选课要求为历史。该专业毕业生未来就业前景较好，薪资待遇在本科专业中属于中等水平。

考虑到该考生所在省份与山西财经大学所在省份不同，可能影响到该考生的录取机会。同时，由于2023年招生情况待定，无法准确预测该专业的录取率。建议将该专业作为备选专业填写，放在志愿填报中较靠后的位置，以备不时之需。若考生有其他志愿专业和院校选择，可以综合考虑填报顺序。

总之，根据考生资料和填报学校资料，建议该考生谨慎填报人力资源管理专业，并将其作为备选专业放在志愿填报中较靠后的位置，以备不时之需。同时，应综合考虑其他志愿专业和院校的选择，以提高录取机会。

525分能否考上重点大学？答案揭晓！

山西财经大学人力资源管理专业好不好？

专业背景：人力资源管理学科是应用人力资源管理理论和方法，以全面、系统地规划、组织、激励、评价和开发企业人力资源为目标的应用型人才。该专业需要具备一定的管理和沟通能力，以及社会心理和法律知识等背景知识。选课要求一般是首选历史，再选不限或者不限。

专业前景：人力资源管理是当前最具前途的职业之一，目前在我国市场上，中高级人力资源管理人员已经成为紧缺人才之一。随着我国社会经济不断发展，各大企业对高素质人力资源管理人才的需求也日益增长。因此，该专业将有着广阔的就业前景，特别是随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，该专业的应用领域也会不断扩大。

专业就业场景和趋势：人力资源管理专业毕业生可以在国有企业、私营企业、政府事业单位、教育机构、咨询公司等多方面就业。未来趋势是，在人口老龄化和人力资本的重视下，企业中高级人力资源管理人员需求将不断增长。

薪资待遇：根据山西财经大学的招生情况和专业要求，该专业的毕业生的薪资待遇因地区和企业性质等因素而异，但是一般而言，中高级人力资源管理人员的平均薪资水平应该在1万元以上。

发展空间：人力资源管理是一个发展前景广阔的职业，从管理助理到人力资源经理，再到高级人力资源经理甚至人力资源总监、副总裁等职位，都可以在该领域中找到合适的职业方向。

该专业国内地位：人力资源管理在国内拥有很高的知名度，并且在人力资源管理领域基础研究和应用研究上也取得了一定的成果。

该专业继续深造途径：该专业毕业生可以选择继续深造，在国内及国外的名校攻读硕士、博士研究生学位。常见的研究生专业有：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

读研专业：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

读博专业：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

国内知名专家学科带头人：陈强，岳昊等。

就业城市及知名企业名称：就业城市包括北京、上海、广州、深圳、成都、重庆、西安、武汉、南京等大中城市，其中，知名企业有华为、阿里巴巴、腾讯、百度、美团、京东等。

525分能上的人力资源管理有哪些？