根据考生提供的信息，可以对填报学校山西财经大学人力资源管理专业进行如下总结：

1. 竞争情况：该专业招收2人，考生预估分数为670分，高于2022年最低录取分数线552分和特殊类型招生控制线592分，但低于满分750分。由于该专业招生人数较少，竞争比较激烈。

2. 院校专业背景：山西财经大学是一所经济类综合性大学，人力资源管理是其较为优势的专业之一，具有一定的行业背景和就业前景。

3. 薪资待遇：该专业的就业方向主要为人力资源管理、企业管理等，一般刚毕业的起薪在5000-7000元/月左右。

4. 考生的考分和位次情况：考生预估分数为670分，相当于全省历史科目的排名约为前10%左右。

综合以上情况，考生填报山西财经大学人力资源管理（迎泽校区）专业的录取率较低，但并非完全没有冲刺的机会。为了增加录取机会，建议考生在填报时将该专业放在前几个志愿中，同时根据个人的兴趣和特长，选择其他适合自己的专业进行填报，保证志愿的多样性。同时，考生可以充分准备英语等其他科目的考试，以提高综合素质，增加录取的机会。

670分能否进入双一流大学？

山西财经大学人力资源管理专业好不好？

专业背景：人力资源管理学科是应用人力资源管理理论和方法，以全面、系统地规划、组织、激励、评价和开发企业人力资源为目标的应用型人才。该专业需要具备一定的管理和沟通能力，以及社会心理和法律知识等背景知识。选课要求一般是首选历史，再选不限或者不限。

专业前景：人力资源管理是当前最具前途的职业之一，目前在我国市场上，中高级人力资源管理人员已经成为紧缺人才之一。随着我国社会经济不断发展，各大企业对高素质人力资源管理人才的需求也日益增长。因此，该专业将有着广阔的就业前景，特别是随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，该专业的应用领域也会不断扩大。

专业就业场景和趋势：人力资源管理专业毕业生可以在国有企业、私营企业、政府事业单位、教育机构、咨询公司等多方面就业。未来趋势是，在人口老龄化和人力资本的重视下，企业中高级人力资源管理人员需求将不断增长。

薪资待遇：根据山西财经大学的招生情况和专业要求，该专业的毕业生的薪资待遇因地区和企业性质等因素而异，但是一般而言，中高级人力资源管理人员的平均薪资水平应该在1万元以上。

发展空间：人力资源管理是一个发展前景广阔的职业，从管理助理到人力资源经理，再到高级人力资源经理甚至人力资源总监、副总裁等职位，都可以在该领域中找到合适的职业方向。

该专业国内地位：人力资源管理在国内拥有很高的知名度，并且在人力资源管理领域基础研究和应用研究上也取得了一定的成果。

该专业继续深造途径：该专业毕业生可以选择继续深造，在国内及国外的名校攻读硕士、博士研究生学位。常见的研究生专业有：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

读研专业：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

读博专业：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

国内知名专家学科带头人：陈强，岳昊等。

就业城市及知名企业名称：就业城市包括北京、上海、广州、深圳、成都、重庆、西安、武汉、南京等大中城市，其中，知名企业有华为、阿里巴巴、腾讯、百度、美团、京东等。

670分能上的人力资源管理有哪些？