根据考生的历史科目预计2023年高考分数为535分，预估高考省竞争情况需要根据山东省往年高考人数和分数线分析预测，但目前数据未公布，无法精确估计。考生的预测分数高于2022年山西财经大学人力资源管理专业最低录取分数515分，因此考生有可能被该学校录取。

目前人力资源管理专业的薪资待遇在国内较为有竞争力，平均薪资较高。该专业主要培养学生掌握人力资源管理知识与技能，备受用人单位青睐，市场需求量大，就业前景广阔。

据考虑到2023年批次分数线未公布，以及人力资源管理专业招生人数为3人的情况，该专业录取率相对较低。考生需要根据自身实际情况和志愿填报策略来决定是否选择该专业，并在填报志愿中谨慎评估录取可能性。如果考生非常希望选择该专业，可以在志愿填报中将该专业放在第一志愿或者第二志愿，并且在其他志愿学校中选择符合自己成绩和兴趣的院校。

总而言之，考生在填报志愿时需要根据自身情况和专业背景综合评估填报选择，避免盲目选择和填报。同时，需要关注2023年分数线和招生信息的公布，及时调整和优化志愿填报策略。

535分可以被哪些学校录取？

山西财经大学人力资源管理专业好不好？

专业背景：人力资源管理学科是应用人力资源管理理论和方法，以全面、系统地规划、组织、激励、评价和开发企业人力资源为目标的应用型人才。该专业需要具备一定的管理和沟通能力，以及社会心理和法律知识等背景知识。选课要求一般是首选历史，再选不限或者不限。

专业前景：人力资源管理是当前最具前途的职业之一，目前在我国市场上，中高级人力资源管理人员已经成为紧缺人才之一。随着我国社会经济不断发展，各大企业对高素质人力资源管理人才的需求也日益增长。因此，该专业将有着广阔的就业前景，特别是随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，该专业的应用领域也会不断扩大。

专业就业场景和趋势：人力资源管理专业毕业生可以在国有企业、私营企业、政府事业单位、教育机构、咨询公司等多方面就业。未来趋势是，在人口老龄化和人力资本的重视下，企业中高级人力资源管理人员需求将不断增长。

薪资待遇：根据山西财经大学的招生情况和专业要求，该专业的毕业生的薪资待遇因地区和企业性质等因素而异，但是一般而言，中高级人力资源管理人员的平均薪资水平应该在1万元以上。

发展空间：人力资源管理是一个发展前景广阔的职业，从管理助理到人力资源经理，再到高级人力资源经理甚至人力资源总监、副总裁等职位，都可以在该领域中找到合适的职业方向。

该专业国内地位：人力资源管理在国内拥有很高的知名度，并且在人力资源管理领域基础研究和应用研究上也取得了一定的成果。

该专业继续深造途径：该专业毕业生可以选择继续深造，在国内及国外的名校攻读硕士、博士研究生学位。常见的研究生专业有：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

读研专业：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

读博专业：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

国内知名专家学科带头人：陈强，岳昊等。

就业城市及知名企业名称：就业城市包括北京、上海、广州、深圳、成都、重庆、西安、武汉、南京等大中城市，其中，知名企业有华为、阿里巴巴、腾讯、百度、美团、京东等。

535分能上的人力资源管理有哪些？