根据考生的预估分数535分，该生在浙江省2022年的分数线中已经高于体育类和艺术类平行录取一段的分数线，因此有一定的竞争力。考虑到该生选科为生物，人力资源管理专业与生物学并无直接关系，对于该生来说，在填报志愿时需要根据自身兴趣和未来的职业发展计划仔细选择。

对于南京理工大学紫金学院人力资源管理专业，该校要求的最低录取分数为525分，由于该生分数高于该专业的最低录取分数线，因此该生具有一定的录取可能性。但需要注意的是，该专业招生人数仅为4人，竞争非常激烈，加上该生选科与专业不匹配，因此录取率不高。

根据填报学校资料中的专业薪资待遇，该专业薪资待遇较好，属于中等偏上水平。

综合考虑，如果该生对人力资源管理专业比较感兴趣，可以在填报志愿时将该专业填在前几个的位置，但需要注意该生预估的分数只是一个参考值，具体录取情况还需要等待2023年批次线公布后确定。如果该生对该专业并不感兴趣，可以考虑在志愿中选择其他更加符合自身兴趣和未来职业规划的专业。

535分能否进入211高校？

南京理工大学紫金学院人力资源管理专业好不好？

南京理工大学紫金学院人力资源管理专业是一个比较热门的专业，该专业的招生范围较广，招生人数较多，而且录取最低分数线在各省份均相对较低。下面是专业情况的详细分析：

专业背景：人力资源管理专业属于管理类专业，主要涉及企业组织结构、人事制度与管理、人力资源开发与管理、员工招聘与选拔等方面的知识。

专业前景：随着我国经济社会的不断发展，人力资源管理专业将有更广泛的应用前景。未来人力资源管理岗位的发展方向可能集中在企业对人力资源的需求分析、招聘、培训、绩效考核、薪水福利等方面的工作。

专业就业场景和趋势：人力资源管理专业毕业生可以就职于各种类型的企业、政府部门、非营利组织、人力资源服务机构等。人力资源管理专业毕业生的就业前景不错，随着国内企业对人力资源管理需求的日益增长，相关从业机会也相应增多。

薪资待遇：人力资源管理专业毕业生的薪资待遇相对较高，但具体薪资水平与工作经验和地区有关。

发展空间：人力资源管理专业毕业生在职业发展中，可以通过积累工作经验提升自己的综合素质，担任部门主管或高层管理人员。

该专业国内地位：人力资源管理专业在中国的发展较为成熟，目前也有不少优秀的人力资源管理企业，跻身于国内知名排行榜。

该专业继续深造途径：人力资源管理专业毕业生可以继续攻读相关研究生专业，如人力资源管理、劳动与社会保障等。

读研专业：人力资源管理、劳动与社会保障等。

读博专业：企业管理、人力资源管理等。

国内知名专家学科带头人：李婷教授、王晶教授等。

就业城市及知名企业名称：上海、北京、广州、深圳、南京等各大城市均有较多的人力资源管理岗位，知名企业有瑞幸咖啡、小米科技、阿里巴巴、腾讯等。

535分能上的人力资源管理有哪些？