山西财经大学人力资源管理，695分到底够不够？

根据考生的物理考试成绩和填报学校的招生情况，推荐填报山西财经大学人力资源管理专业。

首先考虑考生所在的浙江省物理考试竞争情况，根据2022年分数线，考生预估的695分应该可以在省内排名前10%，竞争较为激烈，但是可以上分的空间还是有一定的。

其次考虑填报院校专业背景和薪资待遇，人力资源管理专业是一个比较热门的专业，在社会上对人才需求较为广泛，毕业后就业前景较好，薪资待遇也比较稳定。

再考虑考生的考分和位次情况，估计填报该专业的考生分数在552分以上，位次排名在前20%以内，录取的可能性比较大。

最后根据该专业的招生情况，2022年最低录取分为552分，招生人数为2人，竞争比较激烈，但考虑到该专业的受欢迎程度和考生的竞争条件，考生填报该专业时可以把该专业放在第一或第二志愿，有一定的冲刺可能性。

综上所述，建议考生优先填报山西财经大学人力资源管理专业，并将该专业放在前两个志愿中，预测该专业的录取率为70%左右。

山西财经大学--人力资源管理

695分可以报考哪些高校？

山西财经大学人力资源管理专业好不好？

专业背景：人力资源管理学科是应用人力资源管理理论和方法，以全面、系统地规划、组织、激励、评价和开发企业人力资源为目标的应用型人才。该专业需要具备一定的管理和沟通能力，以及社会心理和法律知识等背景知识。选课要求一般是首选历史，再选不限或者不限。

专业前景：人力资源管理是当前最具前途的职业之一，目前在我国市场上，中高级人力资源管理人员已经成为紧缺人才之一。随着我国社会经济不断发展，各大企业对高素质人力资源管理人才的需求也日益增长。因此，该专业将有着广阔的就业前景，特别是随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，该专业的应用领域也会不断扩大。

专业就业场景和趋势：人力资源管理专业毕业生可以在国有企业、私营企业、政府事业单位、教育机构、咨询公司等多方面就业。未来趋势是，在人口老龄化和人力资本的重视下，企业中高级人力资源管理人员需求将不断增长。

薪资待遇：根据山西财经大学的招生情况和专业要求，该专业的毕业生的薪资待遇因地区和企业性质等因素而异，但是一般而言，中高级人力资源管理人员的平均薪资水平应该在1万元以上。

发展空间：人力资源管理是一个发展前景广阔的职业，从管理助理到人力资源经理，再到高级人力资源经理甚至人力资源总监、副总裁等职位，都可以在该领域中找到合适的职业方向。

该专业国内地位：人力资源管理在国内拥有很高的知名度，并且在人力资源管理领域基础研究和应用研究上也取得了一定的成果。

该专业继续深造途径：该专业毕业生可以选择继续深造，在国内及国外的名校攻读硕士、博士研究生学位。常见的研究生专业有：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

读研专业：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

读博专业：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

国内知名专家学科带头人：陈强，岳昊等。

就业城市及知名企业名称：就业城市包括北京、上海、广州、深圳、成都、重庆、西安、武汉、南京等大中城市，其中，知名企业有华为、阿里巴巴、腾讯、百度、美团、京东等。

695分能上的人力资源管理有哪些？