山西财经大学人力资源管理，565分能否进入门槛？

根据考生的预估分数565分和2022年山西财经大学人力资源管理专业的最低录取分数552分，可以预测考生有很高的录取可能性。但考虑到浙江省的竞争激烈程度和人力资源管理专业的专业背景，需要进一步评估考生和该专业的匹配度和竞争力。

首先，考生选科为物理科目，而人力资源管理专业属于社会科学类专业，与考生的选科不太匹配，可能会影响考生在该专业的学习和发展。其次，虽然山西财经大学在全国排名较高，但在人力资源管理专业的排名并不太理想，考虑到浙江省和全国在该专业的竞争激烈程度，可能存在更优质的学校和专业选择，需要综合考虑。

最后，考虑到人力资源管理专业的就业前景和薪资待遇，目前市场需求不太旺盛，薪资水平也相对较低，需要考生对自己的职业规划和发展进行深入思考和分析。

综合以上因素，建议考生将山西财经大学人力资源管理专业填写在第二到第三志愿，选择更加匹配且具有竞争力的专业作为第一志愿，以提高录取的概率和专业背景的匹配度。

山西财经大学--人力资源管理(迎泽校区

565分能否进入双一流大学？

山西财经大学人力资源管理专业好不好？

专业背景：人力资源管理学科是应用人力资源管理理论和方法，以全面、系统地规划、组织、激励、评价和开发企业人力资源为目标的应用型人才。该专业需要具备一定的管理和沟通能力，以及社会心理和法律知识等背景知识。选课要求一般是首选历史，再选不限或者不限。

专业前景：人力资源管理是当前最具前途的职业之一，目前在我国市场上，中高级人力资源管理人员已经成为紧缺人才之一。随着我国社会经济不断发展，各大企业对高素质人力资源管理人才的需求也日益增长。因此，该专业将有着广阔的就业前景，特别是随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，该专业的应用领域也会不断扩大。

专业就业场景和趋势：人力资源管理专业毕业生可以在国有企业、私营企业、政府事业单位、教育机构、咨询公司等多方面就业。未来趋势是，在人口老龄化和人力资本的重视下，企业中高级人力资源管理人员需求将不断增长。

薪资待遇：根据山西财经大学的招生情况和专业要求，该专业的毕业生的薪资待遇因地区和企业性质等因素而异，但是一般而言，中高级人力资源管理人员的平均薪资水平应该在1万元以上。

发展空间：人力资源管理是一个发展前景广阔的职业，从管理助理到人力资源经理，再到高级人力资源经理甚至人力资源总监、副总裁等职位，都可以在该领域中找到合适的职业方向。

该专业国内地位：人力资源管理在国内拥有很高的知名度，并且在人力资源管理领域基础研究和应用研究上也取得了一定的成果。

该专业继续深造途径：该专业毕业生可以选择继续深造，在国内及国外的名校攻读硕士、博士研究生学位。常见的研究生专业有：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

读研专业：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

读博专业：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

国内知名专家学科带头人：陈强，岳昊等。

就业城市及知名企业名称：就业城市包括北京、上海、广州、深圳、成都、重庆、西安、武汉、南京等大中城市，其中，知名企业有华为、阿里巴巴、腾讯、百度、美团、京东等。

565分能上的人力资源管理有哪些？