根据考生的历史科目预估分数605分，可以看出该考生的成绩处于较为优秀的水平。结合填报学校资料中的人力资源管理专业，该专业一般需要综合素质较好的学生，考生的历史科目分数较高也为其增加了一定的优势。

考虑该考生所在省份为山东，且填报学校为安徽建筑大学，需要分析该校在山东省的竞争情况。据了解，由于考虑山东省学生的实际情况，在该校的计划招生人数中大多数会给予山东省学生，因此该考生在竞争中可能会面对相对较少的竞争者。同时，考虑到该学校的人力资源管理专业并不是热门专业，在招生人数较少的情况下，考生的录取机会也会较高。

针对2022年该专业招生的情况，该校的最低录取分为511分，2023年的情况待定，因此需要参考2022年考生的录取分数线来预测2023年的录取分数线。考生的预估总分605分高于该专业的最低录取分511分，因此可以认为该考生具备该专业的录取资格。同时，考虑到学费较低，可以为考生的选校决策提供一个较为经济实惠的方案。

关于填报顺序方面，考虑到该考生的实际竞争情况较为有利，可以考虑将该校在填报志愿中放在较为靠前的位置。但也需要考虑其他备选学校的情况，综合权衡后做出最合适的选择。

综上所述，该考生的录取机会较大，录取率较高，具备冲刺可能性，适合在志愿填报中填写在前三到前五名的位置。

605分能否进入211高校？

安徽建筑大学人力资源管理专业好不好？

1. 专业背景： 人力资源管理专业是培养掌握人力资源管理理论、方法和技能，能够在企事业单位从事人力资源管理、员工培训、薪资福利管理、劳动关系协调、企业文化建设和组织发展规划等方面工作的复合型人才。

2. 专业前景： 就业市场需求大，前景广阔，发展空间较大。随着社会、经济的发展，人力资源管理岗位在各个企事业单位中的地位日益重要，未来应该会越来越大。

3. 专业就业场景和趋势： 该专业主要在企事业单位中就业，如：人力资源管理部门、人力资源咨询机构、中介公司等。随着社会发展和企业大规模发展，企业对人力资源的需求正在不断提高，未来潜在就业市场前景较大。

4. 薪资待遇： 根据不同地区和企业经济情况的不同，该专业的薪资水平有差异，一般起薪在3000-5000元/月，根据工作经验和能力等因素逐渐提升。

5. 发展空间： 该专业的发展空间较大，可以在企事业单位人力资源管理岗位上升或者专业偏向人力资源研究领域，在高校从事人力资源管理方面的研究工作等。

6. 该专业国内地位： 该专业在国内属于比较有发展前景的专业之一，不同的企业对该专业人才的需求不断增加。

7. 该专业继续深造途径： 该专业能够进行进修和深造，如MBA、MPA等，该专业本科毕业生还可选择人力资源管理专业的硕士研究生或博士研究生。

8. 读研专业： 读研究生的话可以选择人力资源管理、企业管理、劳动经济学、社会保障等相关专业。

9. 读博专业： 读博士的话可以选择人力资源管理、企业管理、管理科学与工程等相关专业。

10. 国内知名专家学科带头人： 目前在该领域比较有影响力的专家学者有：左小祖教授、周本顺教授、陈永达教授等。

11. 就业城市及知名企业名称： 该专业毕业生主要在经济发达的地区较受欢迎，如北京、上海、深圳、广州等城市。在企业方面，像中国人保、中国移动、中国建设银行、中国海油、中国石油、华为等均有该专业的需求。

605分能上的人力资源管理有哪些？