2022年广东178天产假细则

广东178天产假是强制的。普通女职工生育可以享受98天产假，而《《广东省人口与计划生育条例》中规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，因此总计为178天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励运弯假，男方享受十五日的滑悄稿陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受信孝42天产假。

广州产假2022最新政策

广州生育假期2022年新规定

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现行的广东省职工产假最少为128天，包括98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。

我国的广东省人口与计划生育条例规定，对于符合相关的法律、法规规定的生育子女的夫妻，在广东工作生子的女方可以享受到八十天的奖励假，男方可以享受十五天的陪产假州缓。并且会在规定的产假假期内照发工资，并不会因此而影响到享受正常的福利待遇和全勤评奖。

产假是指在职女性产期前后的休假待遇。

产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式者迹拿解除劳动合同。

如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果用人单位没有缴纳的。

由用人单位按照职工产假前的工资标准来自行支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律法规：

《广东省人口与计划生育条例》

第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受首搭十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

广东产假多少天2022规定

广东产假178天2022规定。

国家固定产假为98天，为积极合法生育，广困袜东产假延长80天，即广东产假为178天。98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前工间休息：怀孕七个月渗逗以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时丛尺卖间，每次30分钟。

女职工劳动保护特别规定

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

广东省产假多少天2022新规定

【法律分析】：广东产假是178天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，广东地方相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，所以国家规定产假为98天，广东在此基础上增加80天，共为178天。

【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

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广州产假2022最新政策2022最新广州产假有多少天？ 【导语】： 根据《广州市职工生育保险实施办法》，广州女性享受生育津贴的假期天数，按照一定规定计算，详见正文。 2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。 陪产假15天。 生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。 怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。

女职工产假：

1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天；

2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。

男职工产假：

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陪产假15天。

【广州产假规定】

(1)女职工生育享受产假：

顺产的，计98天;

难产的，增加30天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

(2)女职工终止妊娠享受产假：

怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；

怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

(3)职工享受计划生育手术休假：

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取出宫内节育器的，计1天；

放置宫内节育器的，计2天；

施行输卵管结扎的，计21天；

施行输精管结扎的，计7天；

施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。

备注：同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻：

女方奖励假：80天；

男方陪产假：15天。

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2022年广东省产假最新规定，广东省产假多少天？在2021年10月1日的时候，广东省新修订的《广东省职工生育保险规定》已通过，与旧版的相比支出真的很多，其中最让人关心的就是男女职工的产假都是延长了，这一假期的延长，让很多纠结要不要生育的家庭走向了备孕之路。当然，有的人可能还没有清楚的了解到这次生育条例的改变，所以今天就为大家总结了关于广东省的产假新规定。

2022年广东省产假新规定

新修订的《广东省职工生育保险规定》在2021年10月1日的时候正式开启，此次不仅增加了80天的生育假、男性的陪产假也增加了5天等等，下面是具体的明细。

1.国家固定的产假为98天，而为了顾及积极合法生育，现目前将广东的产假延长了80天，即现在广东省的产假天数现目前为178天；

2.如果是难产的还会增加30天的产假，生育多胞胎的，每多生育一个小宝宝，就增加15天的产假；

3.对于没有成功妊娠的，未满4个月的，产假可能有15-30天不等；

4.为满7个月终止妊娠的，享受42天的产假；

5.怀孕满了7个月终止妊娠的，可以享受75天的产假；

6.男性的陪产假也从10天延长至15天，可以一次性休完，也可以多次休；

7.同时还增加了育儿假，在子女未满3周岁的时候，夫妻每年可以各自享受10天的育儿假。

现目前广东省产假为178天、陪产假15天、育儿假夫妻每年各10天，而且按照固定，只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照广东省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。如果说职工没有参与生育险，依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资，职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

但是需要注意的是，生育津贴由用人单位统一申领，职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面，但生育津贴高于原工资的部分用人单位也要支付给职工。

总的来说，现目前广东省关于产假的这一部分细则都是在这里的，当然因为每个人所在区域和单位是不一样的，所以很多时候，具体的实施情况是不一样的。这个就建议大家可以结合自己的实际情况负责单位人事，或者是当地的相关部门。