首先，根据考生预估的2023年分数（625分），该考生在浙江省确实处于竞争较为激烈的情况下。同时，根据填报学校资料，人力资源管理专业的最低录取分数为552分，因此该考生是符合该专业的录取要求的。

接下来需要考虑的是，该考生是否符合人力资源管理专业的招生要求。根据选课要求“不限”，可以推测出该专业对考生选科并没有明确的要求，所以该考生的选科为化学并不影响其被录取的可能性。

再次考虑招生人数及录取条件。该专业2022年仅招收2人，因此录取难度较大。此外，该专业的最低录取分数为552分，比该考生预估的分数（625分）低了不少，因此该考生处于相对有利的地位。

最后需要考虑到的是该专业的薪资待遇及学校的综合排名。根据研究，人力资源管理专业的薪资待遇相对较好，该专业在就业市场上需求量较大，因此就业前景乐观。而山西财经大学在国内排名中较为靠后，因此相对于一些名校的专业来说，该专业的冲刺可能性较小。

综合考虑，建议将该专业填报在第二或第三志愿位置，并要求加入该学校的体育类平行录取一段计划，提升被录取的概率。另外，由于该考生的成绩较为优异，也可以考虑填报其他省份的名校，以增加考生录取的可能性。

625分能否进入双一流大学？

山西财经大学人力资源管理专业好不好？

专业背景：人力资源管理学科是应用人力资源管理理论和方法，以全面、系统地规划、组织、激励、评价和开发企业人力资源为目标的应用型人才。该专业需要具备一定的管理和沟通能力，以及社会心理和法律知识等背景知识。选课要求一般是首选历史，再选不限或者不限。

专业前景：人力资源管理是当前最具前途的职业之一，目前在我国市场上，中高级人力资源管理人员已经成为紧缺人才之一。随着我国社会经济不断发展，各大企业对高素质人力资源管理人才的需求也日益增长。因此，该专业将有着广阔的就业前景，特别是随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，该专业的应用领域也会不断扩大。

专业就业场景和趋势：人力资源管理专业毕业生可以在国有企业、私营企业、政府事业单位、教育机构、咨询公司等多方面就业。未来趋势是，在人口老龄化和人力资本的重视下，企业中高级人力资源管理人员需求将不断增长。

薪资待遇：根据山西财经大学的招生情况和专业要求，该专业的毕业生的薪资待遇因地区和企业性质等因素而异，但是一般而言，中高级人力资源管理人员的平均薪资水平应该在1万元以上。

发展空间：人力资源管理是一个发展前景广阔的职业，从管理助理到人力资源经理，再到高级人力资源经理甚至人力资源总监、副总裁等职位，都可以在该领域中找到合适的职业方向。

该专业国内地位：人力资源管理在国内拥有很高的知名度，并且在人力资源管理领域基础研究和应用研究上也取得了一定的成果。

该专业继续深造途径：该专业毕业生可以选择继续深造，在国内及国外的名校攻读硕士、博士研究生学位。常见的研究生专业有：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

读研专业：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

读博专业：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

国内知名专家学科带头人：陈强，岳昊等。

就业城市及知名企业名称：就业城市包括北京、上海、广州、深圳、成都、重庆、西安、武汉、南京等大中城市，其中，知名企业有华为、阿里巴巴、腾讯、百度、美团、京东等。

625分能上的人力资源管理有哪些？