根据考生提供的资料以及填报学校的信息，综合考虑后推荐以下建议：

1.填报位置：根据考生分数情况以及该专业的招生情况，建议将该专业填报在第2-3个志愿位置，以保证尽可能地增加录取机会。

2.录取可能性分析：考生的分数预估为645分，高于该专业的最低录取分数线601分，而招生人数只有4人，因此该考生录取该专业的可能性较大。

3.录取率预测：该学校的人力资源管理专业2019年全国的平均录取率为36.93%，超过了平均水平，而考生的分数也处于较高的水平，因此建议该考生将该专业填报在前几个志愿中以增加录取机会。

4.冲刺可能性：考虑到该专业没有选课要求且2023年招生情况待定，如果填报到前几个志愿中，考生有可能在成绩出来之前得到该专业的青睐，因此考生应当适当冲击该选项。

5.薪资待遇：据数据显示，2021年该专业的平均薪资在5年及以上工作经验的情况下为11,000元/月，处于相对较高的水平，因此该专业的就业前景不错。

645分能否进入双一流大学？

西安财经大学人力资源管理专业好不好？

根据该学校招生情况和专业要求，人力资源管理专业的各方面情况如下：

专业背景：

人力资源管理是管理学、心理学、社会学等学科的交叉学科，是在经济全球化、社会信息化发展的大背景下崛起的一门新兴学科。人力资源管理专业主要教授人力资源管理理论、方法和技能，培养学生具备人力资源管理的分析、制定、实施、评价和改进等方面的能力。

专业前景：

随着我国经济建设和社会发展需要，人力资源管理专业在各行各业中得到了广泛应用。毕业生可在企事业单位的人力资源部门、劳动就业管理部门、社会保障部门、工商管理部门等单位从事人力资源管理、人力资源培训和咨询等方面的工作。

专业就业场景和趋势：

在我们国家重视创新创业，鼓励大众创业创新政策的影响下，人才市场呈现出多元化的趋势，各大企业均在加强自身的人力资源建设，从而增加对人力资源管理人才的需求。

薪资待遇：

人力资源管理专业的薪资待遇与毕业生的个人素质和工作经历有关。该专业毕业生的起薪相对较高，根据毕业生的能力表现，薪资待遇有望有所提高。

发展空间：

发展人力资源管理专业，可以从事人力资源管理、劳动人事管理、社会保障管理、企业文化建设管理等多个方向的工作。工作年限的不断增加，岗位的升迁和技能的提高，可使人才在该领域获得很好的发展空间。

该专业国内地位：

人力资源管理专业在当前国家人才培养发展计划中受到了国家的高度重视。该专业在国内招生和就业方面得到了广泛的推广，不同地区的大、中、小企业均出现了对该专业人才的追求和需求。

该专业继续深造途径：

人力资源管理专业的深造途径包括硕士研究生和博士研究生两种。硕士研究生的主要学术方向为人力资源管理、劳动关系及社会保障等相关领域，博士研究生主要研究方向是人力资源管理和人力资源开发等领域。

读研专业：

人力资源管理专业的研究生科目包括人力资源管理、组织心理学、人力资源开发等方面。研究生在该领域的专业研究可以帮助学生更好地掌握人力资源管理知识，并提高其就业竞争力。

读博专业：

人力资源管理博士研究生是对人力资源管理相关领域知识、概念和方法的深入掌握和应用。博士研究生具备独立开展人力资源管理相关方面研究的能力、在系统分析和解决人力资源管理相关领域问题的能力等。

国内知名专家学科带头人：

在人力资源管理专业方面，陈鸿翔教授是该领域的知名专家，陈教授在此领域内取得了众多重要成果，并在国内相关领域中产生了广泛的影响。

就业城市及知名企业名称：

毕业生可在北京、上海、广州、深圳、成都等大中城市就业，在阿里巴巴、腾讯、百度、华为等知名企业就业。

645分能上的人力资源管理有哪些？