根据考生资料，该考生预估2023年化学考试分数为655分，属于优秀水平，但还需要关注2023年分数线的变化。

针对填报学校的情况，在山西财经大学迎泽校区招生的人力资源管理专业（招生代码：120206）中，该专业最低录取分为552分，招生人数为2人，且选课要求为不限。因此，该考生的成绩达到了该专业的最低录取分数线，且选课没有限制，有一定的录取可能性。

但是，该专业属于社科类学科，相对比较热门，且考生所在省份浙江是一个高考竞争比较激烈的省份，因此录取率可能相对较低。而且，该专业的薪资待遇一般，不属于高薪职业。

因此，建议将该院校的人力资源管理专业填报在第2-3个志愿位置，作为备选方案。如果考生在其他专业填报不理想，可以考虑选择该专业并且配合其他高分数志愿提高填报优先级，但是需要注意录取率较低的情况。

总之，在推荐填报时，需要根据考生的具体情况和院校专业要求，在考虑选科、地区、专业和薪资待遇等因素的基础上，综合考虑录取率、排名和竞争等因素进行全面推荐。

655分能否进入双一流大学？

山西财经大学人力资源管理专业好不好？

专业背景：人力资源管理学科是应用人力资源管理理论和方法，以全面、系统地规划、组织、激励、评价和开发企业人力资源为目标的应用型人才。该专业需要具备一定的管理和沟通能力，以及社会心理和法律知识等背景知识。选课要求一般是首选历史，再选不限或者不限。

专业前景：人力资源管理是当前最具前途的职业之一，目前在我国市场上，中高级人力资源管理人员已经成为紧缺人才之一。随着我国社会经济不断发展，各大企业对高素质人力资源管理人才的需求也日益增长。因此，该专业将有着广阔的就业前景，特别是随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，该专业的应用领域也会不断扩大。

专业就业场景和趋势：人力资源管理专业毕业生可以在国有企业、私营企业、政府事业单位、教育机构、咨询公司等多方面就业。未来趋势是，在人口老龄化和人力资本的重视下，企业中高级人力资源管理人员需求将不断增长。

薪资待遇：根据山西财经大学的招生情况和专业要求，该专业的毕业生的薪资待遇因地区和企业性质等因素而异，但是一般而言，中高级人力资源管理人员的平均薪资水平应该在1万元以上。

发展空间：人力资源管理是一个发展前景广阔的职业，从管理助理到人力资源经理，再到高级人力资源经理甚至人力资源总监、副总裁等职位，都可以在该领域中找到合适的职业方向。

该专业国内地位：人力资源管理在国内拥有很高的知名度，并且在人力资源管理领域基础研究和应用研究上也取得了一定的成果。

该专业继续深造途径：该专业毕业生可以选择继续深造，在国内及国外的名校攻读硕士、博士研究生学位。常见的研究生专业有：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

读研专业：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

读博专业：人力资源管理、企业管理、组织管理等。

国内知名专家学科带头人：陈强，岳昊等。

就业城市及知名企业名称：就业城市包括北京、上海、广州、深圳、成都、重庆、西安、武汉、南京等大中城市，其中，知名企业有华为、阿里巴巴、腾讯、百度、美团、京东等。

655分能上的人力资源管理有哪些？