经过分析考生的个人信息以及该学校的招生情况，可以得出以下结论：

1. 考生的预估分数为485分，高于2022年本科批次的分数线，但低于特殊类型招生控制线。因此，考生有一定的录取可能性，但竞争会比较激烈。

2. 该学校的人力资源管理专业最低录取分为474分，考生的预估分数高于这个分数，因此可以被该学校录取的概率较大。

3. 该专业仅招收2人，因此该专业的录取难度较大，竞争十分激烈。

4. 考生的选科为历史，符合该学校的选课要求，因此可以满足该专业的要求。

5. 该学校人力资源管理专业的学费为17000元，相对来说比较实惠。

基于以上结论，可以建议考生在填报志愿时适当冲一下这个学校的人力资源管理专业，可以将其填在第二到第三个志愿位，同时也需要填报一些更为保险的学校和专业。

485分能否考上重点大学？答案揭晓！

合肥城市学院人力资源管理专业好不好？

人力资源管理，是一个综合性更强的管理学科，涉及经济学、组织学、心理学、法律、计算机科学等多个学科领域。

从专业前景来看，随着企业竞争日益激烈，人力资源管理专业的需求量不断增加，因此该专业的就业前景相对较好。同时，随着我国经济的不断发展，人力资源管理的重要性也越来越凸显出来。

从专业就业场景和趋势来看，人力资源管理专业的就业范围包括国家机关、企业单位等，重点在于企业（包括国有企业、私营企业和外资企业等）人力资源管理岗位。未来人力资源管理专业的发展趋势将更加重视人力资源战略规划、人力资源信息化环境建设、人才发展和激励等方面。

从薪资待遇来看，据相关统计数据显示，人力资源管理专业的平均薪资水平约为7-10k/月。同时，随着工作经验的积累和能力水平的提升，薪资水平也会相应提高。

从发展空间来看，人力资源管理专业的发展空间比较广阔。通常情况下，专业人员会晋升为人力资源主管或总监等职位，也可以进一步晋升为公司的高管，甚至是企业的合伙人等。

从该专业国内地位来看，人力资源管理专业在国内处于中等水平，但随着政府加大招生投入和培养力度，以及企业对人力资源管理专业需求的日益增长，该专业的地位和影响力也日益提升。

从该专业继续深造途径来看，人力资源管理专业的研究生课程相对比较丰富，包括人力资源管理、人才培养、劳动关系和薪酬管理等方向。研究生阶段的学生还可以进行具体的专业领域研究，例如人力资源管理和信息系统、人力资源管理和组织行为、劳动法等。

从读研专业和读博专业来看，读研专业包括人力资源管理、管理科学与工程等，读博专业则主要涉及人力资源管理、组织管理、管理科学与工程等方向。

从国内知名专家学科带头人来看，人力资源管理专业的知名专家包括清华大学商学院教授王中华，中国人民大学公共管理学院教授徐永新等。

从就业城市及知名企业名称来看，人力资源管理专业的就业城市较为广泛，主要包括北京、上海、深圳、广州、杭州等大中城市；知名企业包括联想、华为等大型企业，也有一些专业公司，如猎头公司、人才服务机构等。

485分能上的人力资源管理有哪些？