根据考生的历史科目成绩和预估的2023年高考分数，可以推测该考生在重庆省内的竞争情况为中等偏上。较多竞争对手下，赣南师范大学人力资源管理专业的录取难度较大。

赣南师范大学人力资源管理专业的招生情况比较特殊，2022年仅招收1名学生，因此录取较为困难。根据2022年的最低录取分，可以推测该专业的录取分数线较高，预估在2023年也会很高。

考虑到该专业的就业前景和薪资待遇，具有良好的就业前景。根据赣南师范大学人力资源管理专业的就业情况，该专业专业教学相对较强，同时该专业当前的就业形势也比较好，毕业生求职率较高。

根据以上分析，建议该考生在填报志愿时将该专业放在较靠后的位置，如果可以填报多个志愿，可以将改专业作为第二批的选择。同时可以考虑填报其他高校的经济管理或公共事业管理类专业，以备后续的选择和备份。

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赣南师范大学人力资源管理专业好不好？

赣南师范大学人力资源管理专业是一个涵盖管理学、心理学等多个学科的综合性专业。该专业在全国范围内招生，招生的省份遍布全国各地。以下为该专业的分析内容：

专业背景： 人力资源管理专业旨在培养负责任、沉稳、有组织能力和创新精神的管理型人才，能够在企业和政府等组织中进行人力资源开发、管理和专业技术服务。由于该专业为综合性专业，学生需要学习包括心理学、社会学、法律、统计学等多个学科的知识。

专业前景： 随着人力资源市场和人力资源管理在企业中的重要性日益提高，该专业的前景也将越来越广阔。毕业生可在跨国公司、大中小型企业、政府机关、国有企业、非营利组织等单位从事人力资源管理、培训、组织发展等方面的工作。未来，人力资源管理专业将因其在企业管理中的作用而变得越来越重要。

专业就业场景和趋势： 毕业生主要从事人力资源管理和相关工作，如工资管理、人事招聘、培训考核、员工关系管理、劳动法律等。毕业生既可以从事企业相关人力资源工作，也可以在大型国际组织和公共机构等领域工作。

薪资待遇： 由于人力资源管理职位需要拥有一定的经验和工作技能，因此人力资源管理职位的薪资待遇相对较高。根据网站Zhaopin.com的数据，人力资源管理职位的薪资在全国范围内平均为10000元至15000元/月。

发展空间： 毕业生可以通过积累经验，不断提高自己的能力，发展到更高级别的职位，如人力资源总监、人力资源副总裁、人力资源总部等领导职位。

该专业国内地位： 在国内，人力资源管理专业是一个非常适合未来发展的专业。人们意识到企业需要人力资源管理专业的人才来管理企业的员工和资源，及时解决各种问题，提高企业绩效。

该专业继续深造途径： 毕业后，学生可以通过考研、 MBA等方式继续深造及提升自己的资质。

读研专业和读博专业： 该专业的研究生和博士生可以选择相关的研究方向，如企业战略管理、人力资源规划与实施、组织行为学等。

国内知名专家学科带头人： 人力资源管理领域的一些国内知名专家学科带头人包括：许东升、束永华等。

就业城市及知名企业名称： 毕业生可以在全国各地的大中型企业、国有企业、跨国公司、政府机关、非营利组织等单位工作。知名企业包括华为、阿里巴巴、腾讯、百度、中国石油、中国石化等。

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