根据考生的历史科目成绩，预估2023年高考分数为675分，属于较高水平。然而，由于2023年批次分数线未公布，无法确定考生是否能过线。根据2022年体育类一段（含专业成绩）分数线为583分，以及2022年特殊类型招生控制线分数线为513分，考生的总分足以超过招生控制线。因此，若2023年分数线与2022年相当，考生有较大的录取可能性。

该考生所填报的学校为淮北师范大学，招生省份为山东，招生人数为1人。该学校人力资源管理专业的最低录取分数为522分，考生的预估分数高于最低录取分数，因此符合该专业的录取要求。然而，该专业仅招收1人，因此录取率极低，在志愿填报中如果该学校排在第一位，成功率不高。视考生填报的其他院校和专业情况而定。

根据学校提供的招生资料，该专业的选课要求为不限，即历史并非必修科目，因此考生有良好的报考背景。该专业的薪资待遇一般，但是就业前景不错，考虑到学费较低，是一种值得考虑的选择。总体来说，该专业是一个适合考生填报的选择，但排在第一位的冲刺可能性不大，建议选择较为稳妥的排名策略。

675分能否进入双一流大学？

淮北师范大学人力资源管理专业好不好？

淮北师范大学人力资源管理专业是一个理论与实际相结合的专业。该专业培养的人才既具有较强的管理与组织能力，又具有丰富的人力资源实践经验。以下是该专业的详细情况：

专业背景： 人力资源管理专业是一个包含人才招聘、培养、管理、激励等全方位服务于企业、组织的综合性管理学科，它对人力资源的开发、配置、培训和激励等方面进行管理和控制，以使企业形成具有较强竞争力的人力资本。

专业前景： 目前，国家高度重视人力资源的开发和管理，人力资源管理专业也得到了越来越广泛的应用和普及。由于人力资源管理与企业的发展息息相关，因此未来该领域的就业前景非常广阔，同时也将成为企业发展的核心竞争力之一。

专业就业场景和趋势： 毕业生主要就业场景包括人力资源部门、招聘中介机构、各类企业管理部门等。未来，随着企业对人力资源管理的重视，相关职位需求将不断扩大，就业前景非常乐观。

薪资待遇： 人力资源管理专业毕业生的初期薪资待遇较为平均，一般在万元以上。随着工作经验的积累，薪资待遇也将不断提高。

发展空间： 人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府机关、招聘中介机构等工作，未来也可以通过自主创业，成为企业管理的专家和顾问，为企业提供全方位的人力资源服务。

该专业国内地位： 目前，国内各大高校均开设了人力资源管理专业，其中淮北师范大学作为“师范”院校，教育理念和教学体系更偏向于实践和应用的融合。该校人力资源管理专业具有很高的师资力量和教学资源，主要培养能够胜任人力资源管理方面工作的各类人才。

该专业继续深造途径： 该专业毕业生可以选择进一步深造，主要有人力资源管理、企业管理、社会心理学等相关专业。

读研专业： 读研专业包括人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业。

读博专业： 读博专业包括人力资源管理、商务管理、行为科学等相关专业。

国内知名专家学科带头人： 国内知名的专家学科带头人包括黄宏成教授、费孝通院士等。

就业城市及知名企业名称： 该专业毕业生可以在一线、二线城市中就业。知名企业包括IBM、百度、腾讯、阿里巴巴等。

675分能上的人力资源管理有哪些？