700能报江西理工大学的人力资源管理吗？

根据考生的资料和该学校的招生情况，该考生的预估2023年分数为700分，高于该学校的2022年最低录取分553分。因此，该考生有一定的可能性被该学校的录取。

预测录取率：该专业2022年仅招收3人，因此录取率不高。若考生的成绩和综合竞争情况在招生范围内处于较好水平，则录取率可能稍微提高一些。

冲刺可能性：考虑到该学校的招生情况，以及该考生的分数在该学校的最低录取分数线之上，该考生有一定的冲刺可能性。但是具体情况还需根据综合竞争情况分析。

推荐填报位置：该专业的招生人数极少，但是学制较长，因此学费较为合理。考虑到该专业薪资待遇尚可，且该考生的分数比该学校的最低录取分数线高，建议该考生将该专业填报在第二个或第三个志愿，以拉开填报的保底线。

总的来说，该考生可以考虑填报该学校的人力资源管理专业，然后根据考试成绩以及综合竞争情况，结合其他院校招生情况进行综合筛选，选出适合的学校和专业，最终达到最优志愿填报的效果。

700能上什么学校？

江西理工大学人力资源管理专业好不好？

江西理工大学的人力资源管理专业背景较好，涵盖了人力资源规划、组织管理、薪酬管理、培训开发等方面的知识。该专业前景较好，未来市场对人力资源管理的需求不断增长。就业场景和趋势方面，毕业后可以进入企业人力资源部门、人力资源咨询公司、培训机构等领域就业。薪资待遇相对较高，在一二线城市平均薪资约为8000-12000元/月。发展空间方面，可以在人力资源管理领域的职业生涯做出很大的成就。

该专业在国内处于中上水平，毕业生就业的城市比较广泛，涵盖了北京、上海、广州、深圳、成都等大中城市，知名企业包括了阿里巴巴、京东、华为、腾讯等。该专业的继续深造途径包括管理硕士、人力资源管理硕士、博士等专业。在读研或读博期间，可以继续钻研人力资源管理的理论和实践，获得更高的学历和职业认可。

在国内知名的专家学科带头人方面，不少人都在该领域有着卓越的学术成就。例如，潘元甲教授、李金华教授、金盾教授等都是著名的人力资源管理专家。

综上所述，江西理工大学的人力资源管理专业是一个较具发展前景的专业，并且就业城市和知名企业比较广泛，是值得考虑的志愿填报选项之一。

700分能上的人力资源管理有哪些？