江西理工大学人力资源管理，655分能否考上？

根据考生的历史科目预测，考生的分数大约在竞争省份中排名前10%左右。但由于2023年的分数线尚未公布，无法确定考生在本科一批本省招生中的录取情况。

针对选填专业，根据学校招生情况来看，江西理工大学人力资源管理（南昌校区）是该校较为重点的专业之一。2022年最低录取分数为553分，比考生预估的分数线低102分左右。该专业招收3人，考生的排名是否能进入前3名，需要进行更精确的分析，预测考生与前三名排名差距程度。

从专业背景角度来看，该校人力资源管理的学科门类是管理学类，需要具备一定的数学和语文等基础能力，同时也需要较强的沟通能力和组织协调能力。

考虑到该专业的薪资待遇，人力资源管理的就业形式比较灵活，既可以从事招聘、培训等人力资源管理岗位，也可以担任公司管理层的相关职务。根据外部数据，人力资源管理的平均起薪在5k-8k之间。同时由于就业灵活性较大，职业发展前景较好。

从考生本科录取率角度，考生分数在竞争省份排名前10%左右，进入本科一批的可能性较大。进入本省本科一批后，能否录取该院校南昌校区人力资源管理专业，需要考虑到填报该专业的竞争情况，以及考生的位次和成绩是否达到录取要求。

综合来看，考生成绩排名竞争省份前10%左右，可以考虑冲刺江西理工大学南昌校区人力资源管理专业，并将其填报在第一志愿或第二志愿，录取的概率较大，可以根据学校及专业的综合情况，在相应的志愿位置中进行申报。

655分能否进入重点大学？

江西理工大学人力资源管理专业好不好？

江西理工大学的人力资源管理专业背景较好，涵盖了人力资源规划、组织管理、薪酬管理、培训开发等方面的知识。该专业前景较好，未来市场对人力资源管理的需求不断增长。就业场景和趋势方面，毕业后可以进入企业人力资源部门、人力资源咨询公司、培训机构等领域就业。薪资待遇相对较高，在一二线城市平均薪资约为8000-12000元/月。发展空间方面，可以在人力资源管理领域的职业生涯做出很大的成就。

该专业在国内处于中上水平，毕业生就业的城市比较广泛，涵盖了北京、上海、广州、深圳、成都等大中城市，知名企业包括了阿里巴巴、京东、华为、腾讯等。该专业的继续深造途径包括管理硕士、人力资源管理硕士、博士等专业。在读研或读博期间，可以继续钻研人力资源管理的理论和实践，获得更高的学历和职业认可。

在国内知名的专家学科带头人方面，不少人都在该领域有着卓越的学术成就。例如，潘元甲教授、李金华教授、金盾教授等都是著名的人力资源管理专家。

综上所述，江西理工大学的人力资源管理专业是一个较具发展前景的专业，并且就业城市和知名企业比较广泛，是值得考虑的志愿填报选项之一。

655分能上的人力资源管理有哪些？