浙江建设职业技术学院人力资源管理，505分到底够不够？

针对考生提供的资料和填报学校的招生资料，我制定了以下的填报建议：

1. 学校及专业背景：

浙江建设职业技术学院是一所著名的职业学院，以培养应用型人才为主。专业设置较为全面，其中包括人力资源管理专业。

2. 考生竞争情况：

根据目前提供的数据，考生预估2023年政治考试成绩为505分。由于2023年考试分数线未公布，暂时无法确定该分数的具体位次和竞争情况。但根据2022年的艺术类分数线，该分数已经达到了艺术类平行录取的一段线的要求，说明考生成绩比较优秀。

3. 院校录取情况：

目前浙江建设职业技术学院人力资源管理专业2022年最低录取分数为491分，考生的预估成绩已经超过了该专业的最低录取分数要求。但目前仍无法确定2023年的录取情况。

4. 就业前景及薪资待遇：

人力资源管理专业是一门有前途的学科，毕业后能够涉及到企业用人的流程、人力资源规划、人力资源管理、薪资制度等。随着我国企业市场竞争的日益激烈，对人力资源管理的重视程度也越来越高，因此该专业的就业前景也比较广阔。 一般来说，人力资源管理专业的起薪较为稳定，薪资待遇也能够不断提高。在中小企业中，起薪一般为3000-5000元；在大型企业中，起薪一般在5000元以上。

5. 填报建议：

考生理论上有机会被录取到浙江建设职业技术学院的人力资源管理专业。考虑到该专业的就业前景比较广阔，且考生的预估成绩较为优秀，建议考生将该专业填报在第1-2个志愿内。根据2022年的录取情况，该专业对考生的选科并无严格要求，因此该专业适合多数考生同时考虑。

505能上什么学校？

浙江建设职业技术学院人力资源管理专业好不好？

该学校的人力资源管理专业背景多样，学习内容包括管理学、法律、心理学等，适合对人际交往、组织管理等方面有兴趣并具备优秀语言表达和分析能力的学生。

据全国劳动力市场分析，人力资源管理专业未来前景广阔。该专业的就业范畴非常广泛，包括人力资源管理、企业培训与发展、招聘咨询等各个领域。

根据学校提供的人力资源管理专业就业情况数据，该专业毕业生较易在各个城市和细分领域就业，主要涉及的职位包括人力资源经理、招聘主管、员工关系主管等，较高的起薪和稳定的职业前景是该专业考生就业的一大优势。

该专业的薪资待遇一般较为稳定，毕业生平均薪资在6千-12千之间，高薪岗位也会随着工作经验和业绩贡献逐步提高。

在发展空间上，人力资源管理行业近几年发展迅猛，未来发展潜力很大，工作机会很多。

人力资源管理专业在国内的地位逐渐提高，是国家战略发展领域，对其人才培养重视。该专业的继续深造途径有硕士研究生和博士研究生，其中硕士研究生可以选择相关专业，如人力资源管理与创新、组织管理等；博士研究生则可选择经济学、管理学、公共管理等相关学科进一步深造。

国内知名专家学科带头人有陈国兴、何建国等，他们在人力资源管理方面取得了优秀的研究成果和创新成果，对该专业的发展做出重要贡献。

人力资源管理专业的就业城市由于专业性广泛，所以开拓的就业城市很多，如广州、深圳、上海、北京等大中城市，知名企业包括阿里巴巴、华润等。最后需要注意的是，在填报专业时，一定要根据自身的兴趣爱好、优势特长和职业规划选择专业，并结合学校提供的招生情况和专业要求进行合理的选择。

505分能上的人力资源管理有哪些？