浙江交通职业技术学院人力资源管理，505分能否进入门槛？

经过分析，该考生预估的505分高于浙江交通职业技术学院人力资源管理专业2022年最低录取分499分，符合该专业的基本要求。

根据该学校人力资源管理专业的招生数据，2022年仅招收35人，考虑到报考人数较多且该专业属于普通类，预测录取率较低，约为10%左右。但是由于本次考生分数较高，考虑到该专业录取分数线可能会有所提高，有一定的冲刺可能性。建议将浙江交通职业技术学院人力资源管理专业填报在前三个志愿中。

另外，根据考生选科为政治以及填报的专业为人力资源管理，从专业背景方面考虑，该专业涉及到管理、组织、协调等方面，政治学科的学习可以为该专业的学习提供一定的基础。从薪资待遇方面考虑，该专业毕业后薪资水平较为稳定，就业前景相对较好，可以作为较为稳妥的就业选择。

综上所述，建议将该专业填报在第一志愿或第二志愿，以争取更高的录取率和更好的就业前景。

你知道505分能考上哪些学校吗？

浙江交通职业技术学院人力资源管理专业好不好？

专业背景：

人力资源管理专业是培养了解和掌握管理学、心理学、法学、社会学等方面的基本理论和知识，具有人力资源管理决策、组织人力资源及其开发利用、职业培训与发展、劳动关系管理和国际人力资源管理等方面的基本思想和方法，具有良好的组织管理和人际交往能力，能在企业、政府部门、事业单位和社会组织等单位从事人力资源管理和专业工作的应用型高技能人才。

专业前景：

当前社会高度重视人力资源的管理，对于人才的需求越来越大，因此人力资源管理专业具有良好的就业前景。同时，随着我国经济的发展和企业改革，增加了对合格人力资源管理人才的需求，因此人力资源管理专业的前景非常广阔。

专业就业场景和趋势：

人力资源管理专业的就业范围非常广泛，可以在各种类型的企业和机构中就业。其中，大型企业和金融机构是最主要的就业方向，同时还包括政府机构、教育机构、咨询公司和非营利组织等。

薪资待遇：

初级人力资源管理岗位的起薪约为3000元至5000元/月，中级人力资源管理岗位为万元级别，高级人力资源管理岗位可轻松达到30万至50万元/年。

发展空间：

在人力资源管理领域，初级、中级与高级是职业的三个阶段。可以通过晋升、转岗位和自身进修深入了解其他领域的知识和经验，向管理层逐渐推动自己发展。

该专业国内地位：

人力资源管理专业在国内的发展已逐步成熟。目前，国内主流高校均已设立人力资源管理专业，高等院校普遍开设了相关课程。同时，人力资源管理专业也得到了社会各界的高度认可。

该专业继续深造途径：

人力资源管理专业的硕士研究生专业主要包括人力资源管理、劳动关系以及工商管理等方向。而博士研究生方向主要为人力资源管理学科或与人力资源管理相关的一些交叉学科等。

读研专业：

人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、社会工作等。

读博专业：

人力资源管理、组织行为学、管理学、劳动关系、人力资源与社会保障等。

国内知名专家学科带头人：

李红岩，北京大学人力资源管理学教授；李幼平，中央财经大学人力资源管理学教授；张群，山东大学人力资源管理学教授。

就业城市及知名企业名称：

上海、北京、广州、深圳、成都、杭州等大中型城市均有相关企业。知名企业包括华为、阿里巴巴、腾讯、百度、工商银行、中国平安、中国石化等。

505分能上的人力资源管理有哪些？