浙江交通职业技术学院人力资源管理，505分能否进入门槛？

根据上述考生资料和填报学校资料，我们可以得出以下结论：

该考生具备填报浙江交通职业技术学院人力资源管理专业的条件，因为该学校专业要求不限选科，且2022年最低录取分为499分，而考生预估分数为505分。

然而，该专业的招生人数为35人，且学费较低，因此可能存在竞争较为激烈的情况。考虑到该考生的分数处于艺术类平行录取一段分数线之上，因此可能有一定优势，但具体录取率仍需等2023年的招生情况公布后才能进行预测。

考虑到该学校是职业技术学院，与普通本科院校相比，该院校的薪资待遇可能较低。因此，如果该考生对薪资待遇有较高要求，则应考虑其他院校或者其他专业。

根据该考生的成绩和位次情况，如果想要冲刺更高层次的学校和专业，则建议填报在前两个志愿中。如果希望稳妥一些，可以考虑在第三或第四志愿中填报该学校该专业。

总的来说，考虑到填报院校和专业的复杂性，建议该考生在填报志愿前参考多方面的资料和建议，慎重考虑个人的兴趣和发展方向，以及该院校和专业的综合情况。

浙江交通职业技术学院--人力资源管理

505分可以报考哪些高校？

浙江交通职业技术学院人力资源管理专业好不好？

专业背景：

人力资源管理专业是培养了解和掌握管理学、心理学、法学、社会学等方面的基本理论和知识，具有人力资源管理决策、组织人力资源及其开发利用、职业培训与发展、劳动关系管理和国际人力资源管理等方面的基本思想和方法，具有良好的组织管理和人际交往能力，能在企业、政府部门、事业单位和社会组织等单位从事人力资源管理和专业工作的应用型高技能人才。

专业前景：

当前社会高度重视人力资源的管理，对于人才的需求越来越大，因此人力资源管理专业具有良好的就业前景。同时，随着我国经济的发展和企业改革，增加了对合格人力资源管理人才的需求，因此人力资源管理专业的前景非常广阔。

专业就业场景和趋势：

人力资源管理专业的就业范围非常广泛，可以在各种类型的企业和机构中就业。其中，大型企业和金融机构是最主要的就业方向，同时还包括政府机构、教育机构、咨询公司和非营利组织等。

薪资待遇：

初级人力资源管理岗位的起薪约为3000元至5000元/月，中级人力资源管理岗位为万元级别，高级人力资源管理岗位可轻松达到30万至50万元/年。

发展空间：

在人力资源管理领域，初级、中级与高级是职业的三个阶段。可以通过晋升、转岗位和自身进修深入了解其他领域的知识和经验，向管理层逐渐推动自己发展。

该专业国内地位：

人力资源管理专业在国内的发展已逐步成熟。目前，国内主流高校均已设立人力资源管理专业，高等院校普遍开设了相关课程。同时，人力资源管理专业也得到了社会各界的高度认可。

该专业继续深造途径：

人力资源管理专业的硕士研究生专业主要包括人力资源管理、劳动关系以及工商管理等方向。而博士研究生方向主要为人力资源管理学科或与人力资源管理相关的一些交叉学科等。

读研专业：

人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、社会工作等。

读博专业：

人力资源管理、组织行为学、管理学、劳动关系、人力资源与社会保障等。

国内知名专家学科带头人：

李红岩，北京大学人力资源管理学教授；李幼平，中央财经大学人力资源管理学教授；张群，山东大学人力资源管理学教授。

就业城市及知名企业名称：

上海、北京、广州、深圳、成都、杭州等大中型城市均有相关企业。知名企业包括华为、阿里巴巴、腾讯、百度、工商银行、中国平安、中国石化等。

505分能上的人力资源管理有哪些？