根据考生的预估分数535分，可以看出考生的成绩处于中等水平。在浙江省，物理选科的竞争相对较大，但是根据2022年的体育和艺术类的平行录取分数线来看，考生的成绩已经高于这两个专业的录取分数线，因此有一定的冲刺可能性。

吉林工商学院人力资源管理专业在浙江省招收5人，最低录取分数为533分。根据考生的预估分数，其成绩高于该专业的最低录取分数线，因此该专业具有较大的录取可能性。然而，由于该专业招生人数较少，录取难度相对较大。

综合考虑，建议考生在填报志愿时，将该专业填写在较优先的位置上，作为保底或备选专业。同时，也可以考虑填报其他相对招生人数较多的专业作为备选。需要注意的是，考生填报志愿时应根据自身兴趣、专业背景和未来就业方向等因素综合考虑，选择最适合自己的专业。

535分能否进入双一流大学？

吉林工商学院人力资源管理专业好不好？

分析内容：

专业背景：人力资源管理专业是一个以培养应用型人才为主的管理类专业，旨在培养掌握各种企业和机构人力资源管理知识，具有较高人文素质和职业操守，可从事中高层次人力资源管理工作的复合型人才。

专业前景：人力资源管理专业是各类企业和机构非常需要的专业之一，未来几年人力资源管理的需求将会保持稳定。人力资源管理专业毕业生的就业方式多种多样，如可从事人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理等。该专业目前开始引入大数据和人工智能等领域的内容，未来的发展前景将更为广阔。

专业就业场景和趋势：该专业毕业生可以去国内大型企业、国有企业、政府机关、外企、金融机构、创新型企业、互联网公司等各类机构从事人力资源管理工作。未来还可能涉及到教育、医疗等不同领域的人力资源管理。

薪资待遇：人力资源管理专业的职业性质带有一定的管理和组织策划性质，工作岗位的薪酬也更高。按照不同的企业和职位，薪资待遇的差异也较大，一般在3k~10k之间。

发展空间：毕业生可从事中高层次人力资源管理工作，随着企业规模的扩大和发展，从事人力资源管理的职业空间还会持续扩大。

该专业国内地位：人力资源管理作为一门管理类专业，具有广阔的市场和职场空间，在国内的市场上也是关注的热点专业之一。

该专业继续深造途径：毕业生可继续攻读人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、组织行为学等相关专业的硕士和博士学位，也可以从事人力资源领域的相关研究。

读研专业：相关的研究领域包括人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、组织行为学等。

读博专业：相关的博士研究方向包括人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、组织行为学等。

国内知名专家学科带头人：该学科的知名专家和学科带头人比如李雷等。

就业城市及知名企业名称：该专业毕业生可以选择就业的城市较多，如北京、上海、广州、深圳等大中城市。知名企业可选择华为、腾讯、阿里巴巴、京东、滴滴出行等。

535分能上的人力资源管理有哪些？