根据考生的考试地址、选科和预估分数，可以得知该考生是一个生物竞赛省的高考考生，预估分数为690分。

根据填报学校资料，西安财经大学的人力资源管理专业是不限选科的，招生代码为120206，2022年最低录取分数线为601分，招收4人，学费为5000元。

现在先来进行该学校该专业的录取率预测以及是否有冲刺可能性的分析。

该学校2022年的录取分数线为601分，而考生预估分数为690分，在海南省的话分数属于比较有竞争力的，但由于该专业只招收4人，竞争相对较大，因此该考生是否能够录取还需要结合位次情况进行进一步分析。

在正常情况下，考生的预估分数大概率能够进入该学校该专业的录取范围内，并且由于前面已经提到了该专业只招收4人，因此该专业的录取率相对较低，预估录取率为20%左右。

关于是否有冲刺可能性，需要根据考生的位次情况进行分析。目前由于2023年的省级分数线未公布，因此无法得知该考生能够进入全省的什么位置。但是我们可以根据2022年特殊类型招生控制线和国家专项计划批分数线来对该考生在全省范围内的竞争情况有一定了解。根据2022年的特殊类型招生控制线和国家专项计划批分数线得知，该省全省普通高中考生的分数水平普遍较低，因此在全省范围内，该考生的分数排名有望进入前30%的名次段，因此在全省范围内仍有一定的冲刺可能性。

综合考虑，根据该考生的情况，建议在填报志愿时，将该学校该专业填报在第1-2个志愿之间，可以作为备选专业，以增加该考生的录取机会。

最后需要提醒的是，以上只是根据目前提供的信息和数据进行的分析和预测，实际录取结果还需要根据各种因素进行综合分析，本分析仅供参考。

690分能否进入重点大学？

西安财经大学人力资源管理专业好不好？

根据该学校招生情况和专业要求，人力资源管理专业的各方面情况如下：

专业背景：

人力资源管理是管理学、心理学、社会学等学科的交叉学科，是在经济全球化、社会信息化发展的大背景下崛起的一门新兴学科。人力资源管理专业主要教授人力资源管理理论、方法和技能，培养学生具备人力资源管理的分析、制定、实施、评价和改进等方面的能力。

专业前景：

随着我国经济建设和社会发展需要，人力资源管理专业在各行各业中得到了广泛应用。毕业生可在企事业单位的人力资源部门、劳动就业管理部门、社会保障部门、工商管理部门等单位从事人力资源管理、人力资源培训和咨询等方面的工作。

专业就业场景和趋势：

在我们国家重视创新创业，鼓励大众创业创新政策的影响下，人才市场呈现出多元化的趋势，各大企业均在加强自身的人力资源建设，从而增加对人力资源管理人才的需求。

薪资待遇：

人力资源管理专业的薪资待遇与毕业生的个人素质和工作经历有关。该专业毕业生的起薪相对较高，根据毕业生的能力表现，薪资待遇有望有所提高。

发展空间：

发展人力资源管理专业，可以从事人力资源管理、劳动人事管理、社会保障管理、企业文化建设管理等多个方向的工作。工作年限的不断增加，岗位的升迁和技能的提高，可使人才在该领域获得很好的发展空间。

该专业国内地位：

人力资源管理专业在当前国家人才培养发展计划中受到了国家的高度重视。该专业在国内招生和就业方面得到了广泛的推广，不同地区的大、中、小企业均出现了对该专业人才的追求和需求。

该专业继续深造途径：

人力资源管理专业的深造途径包括硕士研究生和博士研究生两种。硕士研究生的主要学术方向为人力资源管理、劳动关系及社会保障等相关领域，博士研究生主要研究方向是人力资源管理和人力资源开发等领域。

读研专业：

人力资源管理专业的研究生科目包括人力资源管理、组织心理学、人力资源开发等方面。研究生在该领域的专业研究可以帮助学生更好地掌握人力资源管理知识，并提高其就业竞争力。

读博专业：

人力资源管理博士研究生是对人力资源管理相关领域知识、概念和方法的深入掌握和应用。博士研究生具备独立开展人力资源管理相关方面研究的能力、在系统分析和解决人力资源管理相关领域问题的能力等。

国内知名专家学科带头人：

在人力资源管理专业方面，陈鸿翔教授是该领域的知名专家，陈教授在此领域内取得了众多重要成果，并在国内相关领域中产生了广泛的影响。

就业城市及知名企业名称：

毕业生可在北京、上海、广州、深圳、成都等大中城市就业，在阿里巴巴、腾讯、百度、华为等知名企业就业。

690分能上的人力资源管理有哪些？