根据考生的预估分数485分和填报学校的最低录取分数483分，考生有较大的录取可能性。但考生需注意填报学校的招生人数仅为70人，竞争激烈，因此填报位置需考虑周全。

从薪资待遇角度来看，人力资源管理专业一般薪资水平较为稳定，但相较于其他专业，薪资水平并不高，潜在的职业发展空间也有限。

考虑到考生所在省份浙江的高考竞争较为激烈，该省设有多所高水平院校，因此选择填报该学校并非最佳选择。建议考生结合志愿填报系统的数据分析和个人情况综合权衡选校，确保志愿填报的准确性和实际性。

485分能否进入双一流大学？

浙江旅游职业学院人力资源管理专业好不好？

分析结果：

专业背景：人力资源管理是一门管理学科，旨在培养能够从事人力资源管理工作的专业人才，主要涉及企业组织与管理、劳动力市场分析、员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等相关内容。

专业前景：人力资源管理是企业不可或缺的重要部门，随着中国经济的快速发展，企业对人力资源管理的重视程度不断提高。这意味着该专业未来的就业前景广阔，特别是在人才招聘、培训、绩效管理和薪酬设计等领域有着广泛的用武之地。

专业就业场景和趋势：人力资源管理专业的毕业生主要就业于各类大中型企业、政府机构、社会团体等单位，主要从事人力资源规划、员工招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面的工作。目前，全国各大城市的企业均存在招聘人力资源管理人才的需求，该专业的就业前景较为广阔。

薪资待遇：初期的人力资源管理工作相对于其他工作而言较为平稳，一般的起薪在4000元-5000元每月之间。随着工作积累，毕业生在企业中扮演的角色越来越关键，发展前景也越来越大，在职场上的薪资待遇较为可观。

发展空间：人力资源管理专业的毕业生可以发展成绩效管理专家、薪资福利管理专家、人力资源规划与研究专家等等，可在企业中主持整个人力资源部门，也可担任人力资源顾问在人力资源外包公司中工作，这些都是人力资源管理专业的发展方向。

该专业国内地位：人力资源管理专业在国内属于热门专业之一，是各大高校设置的重点专业之一。

该专业继续深造途径：人力资源管理专业的研究生方向主要包括人力资源管理、人才开发与创新、组织行为学等相关专业，相关院校主要有清华大学、北京大学、上海财经大学等著名高校。

读研专业：人力资源管理、人才开发与创新、组织行为学等相关专业。

读博专业：人力资源管理、组织行为学、人力资源开发等相关专业。

国内知名专家学科带头人：郑建华、王东岳、张文良、黄大成等知名专家。

就业城市及知名企业名称：北京、上海、广州及大型国企、民营企业及外企等知名企业。

485分能上的人力资源管理有哪些？