根据考生资料和填报学校资料分析，建议该考生选择填报该学校的人力资源管理专业。

首先，考虑省内竞争情况。考生预估的分数为485分，比该校最低录取分数要低6分。但是，该校该专业的招生人数只有20人，相对较少，且招生要求为不限，可以考虑填报该专业，因为即使考生的成绩不是省内最好的，仍有可能被该校录取，尤其是考虑到其他专业招生的情况可以使用调剂。

其次，考虑专业背景。该校的人力资源管理专业为绍兴上虞校区开设，这个地点相对较好，可以提供不少的实习机会，并利于接收校区周边企业的招聘信息，可以增强就业机会和实践能力。此外，虽然尚未确定2023年招生情况，但考虑到该校该专业所属的人文社科类专业且学费费用不高，招生人数一般，未来录取率仍存在可能性。

最后，考虑薪资待遇。该专业就业前景较好，薪资水平也相对较高。根据2021年中国大学生就业薪酬报告，文科类中人力资源管理专业的平均薪资为5,400元/月，属于较高水平，也有考生冲刺的可能性。

综上所述，建议该考生将该校人力资源管理专业填在志愿列表的前三个，尽量争取录取的机会。当然，具体填报时间和志愿顺序根据考生的情况而定。

485能上什么学校？

浙江建设职业技术学院人力资源管理专业好不好？

该学校的人力资源管理专业背景多样，学习内容包括管理学、法律、心理学等，适合对人际交往、组织管理等方面有兴趣并具备优秀语言表达和分析能力的学生。

据全国劳动力市场分析，人力资源管理专业未来前景广阔。该专业的就业范畴非常广泛，包括人力资源管理、企业培训与发展、招聘咨询等各个领域。

根据学校提供的人力资源管理专业就业情况数据，该专业毕业生较易在各个城市和细分领域就业，主要涉及的职位包括人力资源经理、招聘主管、员工关系主管等，较高的起薪和稳定的职业前景是该专业考生就业的一大优势。

该专业的薪资待遇一般较为稳定，毕业生平均薪资在6千-12千之间，高薪岗位也会随着工作经验和业绩贡献逐步提高。

在发展空间上，人力资源管理行业近几年发展迅猛，未来发展潜力很大，工作机会很多。

人力资源管理专业在国内的地位逐渐提高，是国家战略发展领域，对其人才培养重视。该专业的继续深造途径有硕士研究生和博士研究生，其中硕士研究生可以选择相关专业，如人力资源管理与创新、组织管理等；博士研究生则可选择经济学、管理学、公共管理等相关学科进一步深造。

国内知名专家学科带头人有陈国兴、何建国等，他们在人力资源管理方面取得了优秀的研究成果和创新成果，对该专业的发展做出重要贡献。

人力资源管理专业的就业城市由于专业性广泛，所以开拓的就业城市很多，如广州、深圳、上海、北京等大中城市，知名企业包括阿里巴巴、华润等。最后需要注意的是，在填报专业时，一定要根据自身的兴趣爱好、优势特长和职业规划选择专业，并结合学校提供的招生情况和专业要求进行合理的选择。

485分能上的人力资源管理有哪些？