595能报江西理工大学的人力资源管理吗？

根据考生资料中提供的信息，计算出该考生在该省的竞争情况为中等水平。同时，根据填报学校的招生情况和专业要求，可以预测该考生有一定的可能性被该学校录取。

具体来说，该考生预估的2023年考试分数为595分，高于2022年该学校最低录取分数线553分，因此该考生符合该学校的录取要求。另一方面，该专业为人力资源管理专业，相对于其他专业来说，市场需求和薪资待遇相对较好，因此考生在薪资和就业前景方面可以考虑该专业。

接下来需要预测该考生被该学校录取的概率。由于2023年批次分数线未公布，因此我们暂时无法确定该考生是否达到该学校的录取标准。但是，2022年该学校最低录取分数线为553分，考虑到该考生的预估分数为595分，因此该考生有一定可能性被该学校录取。

同时，考虑到该学校该专业招生人数只有3人，因此录取率不高，预计录取率不到50%。考虑到该考生的考分和位次情况，可以考虑将该学校在志愿填报中填写在第二个或第三个位置，以保证该考生能够有更多的录取机会。另外，该考生可以填报其他专业以保证录取机会的增加，如填报江西理工大学的其他专业或者其他高校的相关专业等。

江西理工大学--人力资源管理

595分能否进入211高校？

江西理工大学人力资源管理专业好不好？

江西理工大学的人力资源管理专业背景较好，涵盖了人力资源规划、组织管理、薪酬管理、培训开发等方面的知识。该专业前景较好，未来市场对人力资源管理的需求不断增长。就业场景和趋势方面，毕业后可以进入企业人力资源部门、人力资源咨询公司、培训机构等领域就业。薪资待遇相对较高，在一二线城市平均薪资约为8000-12000元/月。发展空间方面，可以在人力资源管理领域的职业生涯做出很大的成就。

该专业在国内处于中上水平，毕业生就业的城市比较广泛，涵盖了北京、上海、广州、深圳、成都等大中城市，知名企业包括了阿里巴巴、京东、华为、腾讯等。该专业的继续深造途径包括管理硕士、人力资源管理硕士、博士等专业。在读研或读博期间，可以继续钻研人力资源管理的理论和实践，获得更高的学历和职业认可。

在国内知名的专家学科带头人方面，不少人都在该领域有着卓越的学术成就。例如，潘元甲教授、李金华教授、金盾教授等都是著名的人力资源管理专家。

综上所述，江西理工大学的人力资源管理专业是一个较具发展前景的专业，并且就业城市和知名企业比较广泛，是值得考虑的志愿填报选项之一。

595分能上的人力资源管理有哪些？